FSC 認(rèn)證流程 1、申請  FSC  認(rèn)證 ：聯(lián)系一家 FSC 認(rèn)可的認(rèn)證機構(gòu)（如：BV）,。認(rèn)證機構(gòu)需要你單位的一些基本信息（調(diào)查表）,，以便對所需的認(rèn)證成本和時間做出初步的估算。認(rèn)證機構(gòu)將為你提供有關(guān) FSC 認(rèn)證要求的信息,。 2,、雙方簽訂合同：選定共同合作的認(rèn)證機構(gòu)并與其簽署合同 3、實施審核：認(rèn)證機構(gòu)將委派專職審核員到現(xiàn)場進(jìn)行審核,，主要評審內(nèi)容包括：1）產(chǎn)品鑒定,；2）產(chǎn)品分離（認(rèn)證的和非認(rèn)證的原料）3）文件/記錄的管理；4）培訓(xùn)和個人信息,；5）FSC產(chǎn)品生產(chǎn)管理等 4,、認(rèn)證資格評定：認(rèn)證報告：在評估的基礎(chǔ)上，F(xiàn)SC森林認(rèn)證資料,，認(rèn)證人員形成一份報告,，主要包括推薦的證書或為克服不足需要努力改進(jìn)的方面。亞馬遜驗廠,，Amazon亞馬遜驗廠,，Amazon亞馬遜認(rèn)證，Amazon驗廠,，Amazon認(rèn)證,，亞馬遜認(rèn)證，DG驗廠,，D&G驗廠,，三星驗廠，LG驗廠,，TFS驗廠, TFS認(rèn)證, TFS-CI驗廠, TFS-CI認(rèn)證,，TFS驗證, TFS-CI驗證，阿瑪尼驗廠,，GMP驗廠,，GMP認(rèn)證，Gap驗廠,，泰科驗廠,，Zara驗廠，HM驗廠， SLCP驗廠,，SLCP認(rèn)證,，SLCP驗證，SLCP,，SLCP社會勞工整合,，SLCP社會勞工整合驗廠，SLCP社會勞工整合認(rèn)證,，SLCP社會勞工整合驗證,， PVH驗廠，Adidas阿迪達(dá)斯驗廠,，ADEO安達(dá)屋驗廠,，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。 FSC認(rèn)證,，F(xiàn)SC森林認(rèn)證,，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證,，找上海傾禹咨詢,，順利通過，讓您FSC認(rèn)證全程無憂,。GRS認(rèn)證TQP驗廠FSC認(rèn)證處理方式應(yīng)對方法

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FSC認(rèn)證,， FSC森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證,，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo),，F(xiàn)SC森林認(rèn)證——中國木制品出口必須面對的認(rèn)證，近年來,，隨著人類環(huán)境意識的不斷提高,，F(xiàn)SC森林認(rèn)證已被越來越多國稼和地區(qū)所接受，許多國稼和地區(qū)都對進(jìn)口木材及其制品提出了FSC森林認(rèn)證的要求,，沒有通過FSC森林認(rèn)證的產(chǎn)品可能會被拒之門外,。對于許多普通中國人來說，F(xiàn)SC森林認(rèn)證依然是一個新生事物,，至今不熟悉,。但對中國木制品出口企業(yè)來說，已經(jīng)開始感到FSC森林認(rèn)證帶來的壓力,。因為一些企業(yè)發(fā)現(xiàn),，出口到歐洲的木制品由于沒有獲得FSC森林認(rèn)證而被要求退貨或遭到價格限制。FSC森林認(rèn)證極可能將成為我國木制品出口遭遇的又一新綠色貿(mào)易壁壘,。FSC森林認(rèn)證全球“受寵”,，他是一個非正府的、非贏利性的非組織,，旨在促進(jìn)對環(huán)境負(fù)責(zé),、對社會有益和在經(jīng)濟上可行的森林經(jīng)營活動。FSC是其英文縮寫,。是標(biāo)準(zhǔn)制定機構(gòu)和認(rèn)證授權(quán)機構(gòu),，但本身并不直接進(jìn)行森林認(rèn)證。FSC森林認(rèn)證包括森林經(jīng)營認(rèn)證(FMC)和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證(COC),。FMC是對企業(yè)的森林經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的認(rèn)證,，而COC則是對企業(yè)從原木運輸、加工,、流通直至消費者評價的整個鏈條進(jìn)行的認(rèn)證,。這兩類認(rèn)證覆蓋了木材產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程，所以說FSC森林認(rèn)證是對木材產(chǎn)品的全程認(rèn)證,。

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FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證,，森林認(rèn)證,，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo),。FSC-STD-40-004 V3-1,，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款 ：

7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定,，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人,。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育,，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展,。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常 的工作時間工作,。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn),。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工,。

7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的,，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上,，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強迫或強制勞動的做法,，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力,； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資,，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金,； ? 限制行動； ? 扣押護(hù)照和身份證件,； ? 威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴,。 GRS認(rèn)證TQP驗廠FSC認(rèn)證處理方式應(yīng)對方法

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