ICS驗廠認證零容忍問題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬、培訓機會,、升職,、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾,、精神,、身體和或語言虐待、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法,、適度。 如每周工作總時超過84小時,，則觸碰零容忍,。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定*低工資標準是否符合當?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬,。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災警報。 每層樓是否有滅火器,。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。

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ICS驗廠，ICS認證與BSCI驗廠,，BSCI認證的主要區(qū)別有哪些,？

ICS驗廠,，ICS認證是主要針對法國客戶的一個人權(quán)驗廠，BSCI驗廠,，BSCI認證主要針對歐洲市場的一個人權(quán)驗廠,，涉及的范圍不一樣，BSCI涉及的范圍更廣,，到目前為止,，BSCI驗廠，BSCI認證涉及的范圍已經(jīng)更廣闊,，不只是歐洲,，很多其他地區(qū)的客戶如果美國客戶，澳洲客戶等也已經(jīng)接受BSCI驗廠認證標準,，另外兩者都是由第三方審核機構(gòu)審核,，驗廠過程中不同的是BSCI流程相對來說多一點，涉及的內(nèi)容更多,。

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ICS驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議,，全程輔導,幫您快速通過驗廠,。 ICS驗廠針對的審核公司及對象： ICS驗廠指定審核公司有BV、SGS,、 ITS,、 CSCC等，ICS驗廠的針對對象是來源于國-家中制造非食品的消費產(chǎn)品的直接供應商,，目前為止,，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放,為了避免反復多余的審核驗廠, ICS驗廠-般由ICS成員自發(fā)進行 ,審核核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。 目前為止,，*具代biao性的為家樂福的ICS驗廠, ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工,、工 資工時、歧視,、自由,、責任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動組織規(guī)定的界限,，當然地方規(guī)定也層出不窮,。ICS驗廠 也對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個開放自 由的環(huán)境中工作生活。

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1.家樂福ICS驗廠 --- 工作時間

◎遵照國家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班

◎加班自愿和加班不能超過12個小時每星期

◎連續(xù)6個工作日后必休息1天

2.家樂福ICS驗廠 --- 員工自由

◎工人可以在工作場所自由活動

◎工人可自由的離開在給予的合理通知

◎工廠不能延遲發(fā)工資給工人

◎工人無需上交住房金和身份證

◎工廠不允許收押金

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景,、信譽可靠、勵精圖治,、展望未來,、有夢想有目標，有組織有體系的公司,，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍圖,，在上海市市轄區(qū)等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**傾禹企業(yè)管理咨詢和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針,，員工精誠努力，協(xié)同奮取,，以品質(zhì),、服務來贏得市場，我們一直在路上,！