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來源: 發(fā)布時間:2022-07-17

Lowes勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項:

審核重點(diǎn):公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別,年齡,,種族,,教育,宗教,,地域,,身體缺陷和疾病來歧視員工。

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Lowe's勞氏工廠認(rèn)證怎么辦,,Lowes勞氏工廠認(rèn)證如何處理?

Lowe's勞氏驗(yàn)廠是一個比較復(fù)雜的流程,,涉及到如何申請認(rèn)證,,現(xiàn)場整改,資料準(zhǔn)備,,現(xiàn)場審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠與認(rèn)證流程,,而*簡單有效的方法就是找一家咨詢公司來幫忙輔導(dǎo),上海傾禹咨詢就是一家勞氏驗(yàn)廠與認(rèn)證的專業(yè)咨詢公司,,手把手的教會工廠怎么申請勞氏驗(yàn)廠與認(rèn)證,,提出整改建議,幫助工廠制定驗(yàn)廠計劃和整改措施,,并全程陪同整改全程陪同審核,,可確保工廠勞氏驗(yàn)廠全程無憂。

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Lowes勞氏驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠,。 LOWES QMS 體系要點(diǎn)是什么: QMS是LOWES 2010年5月份推行的供應(yīng)商質(zhì)量管理體系要求。該要求主要是由ISO9001:2008版要求加上5大質(zhì)量管理技術(shù),,即 (APQP, P***, FMEA, MSA, SPC .) 和現(xiàn)場5 S管理構(gòu)成,。 LOWES推行QMS的背景: 在推出QMS之前LOWE’S一直在動行FC,驗(yàn)貨,產(chǎn)品測試,過程審核的品質(zhì)保證體制.但發(fā)現(xiàn)客戶投訴和產(chǎn)品退貨率一直無法降下來,為解決這類問題.公司做了很大的組織調(diào)整,并推出了QMS要求. 產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃&控制計劃:生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序:潛在失效模式:統(tǒng)計制程控制:量測系統(tǒng)分析以上五種是TS 16949中的五大核xin工具其中 P*** 為推薦使用,據(jù)了解其原由是因?yàn)镻***作業(yè)要求LOWES公司需完成部分工作,,可能在操作時有一定的困難,。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動合同合同注意事項:

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核,,一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動合同,另一方面是確認(rèn)勞動合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃?,是否合?guī),,在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況,這種做法其實(shí)是非常不好的,,如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同,工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi),,而且是雙倍賠償,,所以簽訂合同是非常必要的,一方面是保護(hù)工廠自己,另一方面也給員工一個保護(hù),,一個安全感,,好讓員工安心踏實(shí)的做事情,對工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的,,所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,,制定了合法合規(guī)的勞動合同,完善了工廠的相關(guān)規(guī)章,,具體到合同的重要內(nèi)容主要有:員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),,加班費(fèi)要按照1.5倍,2倍,,3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,對于有職業(yè)病風(fēng)險的崗位在合同中要備注清楚,合同要有公司蓋公章,,員工簽名,,合同一式兩份等。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項:

目前階段,,在中國不強(qiáng)迫加班,,員工加班來去自由不現(xiàn)實(shí),但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的,,如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個驗(yàn)廠等于直接掛掉了,,審核員審核當(dāng)中會核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件;或者有員工(工會)同意的相關(guān)證明文件,,或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù),,包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

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