Lowe's勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng)：

目前階段，在中國不強(qiáng)迫加班,，員工加班來去自由不現(xiàn)實(shí),，但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個(gè)驗(yàn)廠等于直接掛掉了,，審核員審核當(dāng)中會(huì)核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件,；或者有員工（工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù),，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容,。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核,，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法,，是否合規(guī),，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的,，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒有簽訂合同,，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償,，所以簽訂合同是非常必要的,，一方面是保護(hù)工廠自己,，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù)，一個(gè)安全感,，好讓員工安心踏實(shí)的做事情,，對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同,，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),，加班費(fèi)要按照1.5倍,，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚,，合同要有公司蓋公章，員工簽名,，合同一式兩份等,。

上海傾禹為專業(yè)的Lowes勞氏驗(yàn)廠咨詢公司，有關(guān)Lowe's勞氏驗(yàn)廠,，Lowe's勞氏人權(quán)驗(yàn)廠,，Lowe's勞氏質(zhì)量驗(yàn)廠，Lowe's勞氏反恐驗(yàn)廠,，Lowe's歡驗(yàn)廠,，勞氏驗(yàn)廠，Lowe's勞氏社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,，迎隨時(shí)隨地來電咨詢,。 上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旖?jīng)濟(jì)省錢省時(shí)的Lowe's勞氏驗(yàn)廠認(rèn)證方案，全程陪同全程輔導(dǎo),，助您快速通過Lowe's驗(yàn)廠,。

Lowes勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng)：

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Lowes勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別,，年齡,，種族，教育,，宗教,，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工,。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景,、信譽(yù)可靠,、勵(lì)精圖治、展望未來,、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司,，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍(lán)圖，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實(shí)守信的方針,，員工精誠努力，協(xié)同奮取,，以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場(chǎng)，我們一直在路上,！