ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會,、升職,、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾,、精神,、身體和或語言虐待、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度。 如每周工作總時(shí)超過84小時(shí),，則觸碰零容忍,。如每 周工作總時(shí)超過72小時(shí)，則評級為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬,。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào),。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。

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1.家樂福ICS驗(yàn)廠 --- 工作時(shí)間

◎遵照國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班

◎加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期

◎連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天

2.家樂福ICS驗(yàn)廠 --- 員工自由

◎工人可以在工作場所自由活動(dòng)

◎工人可自由的離開在給予的合理通知

◎工廠不能延遲發(fā)工資給工人

◎工人無需上交住房金和身份證

◎工廠不允許收押金

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ICS驗(yàn)廠-成員/會員清單： Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景：  1998年秋季,，法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會條款行動(dòng)(ICS)”,。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷,、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司,。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放,，并進(jìn)行了許多審核,，受到全球*大的社會貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善,。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠,。 部分ICS驗(yàn)廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下： 1,、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間：按照國-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班,。加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期,，連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由：工人可以在工作場所自由活動(dòng),，員工可以自由離開并合理通知,，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工：員工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定,。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視：對特員工禁止歧視,。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資：滿足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)有書面工資單,，要繳納社保。

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