WCA驗(yàn)廠關(guān)注內(nèi)容編輯1,、勞工—童工、強(qiáng)制勞工,、歧視,、紀(jì)律、搔擾及虐待,，工人結(jié)社自由及勞工合約,。2、工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益,、工作時(shí)間,。3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施,、遇上緊急情況之應(yīng)變能力,、工傷、機(jī)械操作安全,、潛在工作空間危機(jī),，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施,。4,、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與,、審核與改進(jìn)措施,。5、環(huán)境—符合法規(guī)要求,、環(huán)境管理系統(tǒng),、廢物及氣體排放。WCA驗(yàn)廠：進(jìn)行過驗(yàn)廠的朋友應(yīng)該都會(huì)有這樣的感覺,，驗(yàn)廠真的是太麻煩太難了,，聽到不少人抱怨說因?yàn)槭裁词裁丛驔]有通過驗(yàn)廠，下面就來分析下這種現(xiàn)象，驗(yàn)廠自從引進(jìn)中國來迅速占領(lǐng)供應(yīng)商的市場,，成為品牌商選擇合作伙伴的重要方式和考察手段,。從這個(gè)角度分析可以知道前邊那些朋友的抱怨是必然的，因?yàn)轵?yàn)廠關(guān)系到品牌商的發(fā)展,，標(biāo)準(zhǔn)必然很嚴(yán),。例如WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證,，是關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境的檢驗(yàn),，被一些中小買家青睞，作為生產(chǎn)廠家,，能不能搭上新的客戶的第一步是能不能通過驗(yàn)廠,，而通過驗(yàn)廠的關(guān)鍵是對(duì)驗(yàn)廠的標(biāo)注熟不熟悉，這個(gè)是很多工廠的盲點(diǎn),，不知道標(biāo)準(zhǔn)就不知道怎么去應(yīng)對(duì),，上海傾禹咨詢恰好是WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠方面的行家,，熟悉各個(gè)客戶的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),，能夠幫助工廠從容應(yīng)對(duì)。WCA,SQP,GSV認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)公司,，找上海傾禹咨詢,，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，值得信賴,，歡迎隨時(shí)隨地來電咨詢,。迪斯尼驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠GRS認(rèn)證TQP認(rèn)證WCA驗(yàn)廠技術(shù)輔導(dǎo)咨詢服務(wù)

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,，價(jià)格可議,，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠,。 WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面: 1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性； 2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求; 3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況; 6. 無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求; 7. 員工社保沒有全保,且沒有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資; 9. 工資沒有定期支付,。WCA,SQP,GSV驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),，找上海傾禹咨詢，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣,，值得信賴,，歡迎來電咨詢。

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠,。 WCA驗(yàn)廠常見的健康安全方面的問題: 1. 消防器材不夠,或放置方式不對(duì) 2. 安全出口不符合要求 3. 安全門不符合要求 4. 逃生裝置條件不符合要求; 5 急救員證，安全員證,，電梯操作工證,，電工證，其它特種設(shè)備操作工證過期或沒有,。 WCA（工作條件評(píng)估）已成為幫助客戶實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估,、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具,。上海傾禹多年輔導(dǎo)工廠順利通過WCA驗(yàn)廠,，具備豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。歡飲來電咨詢,。迪斯尼驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠GRS認(rèn)證TQP認(rèn)證WCA驗(yàn)廠技術(shù)輔導(dǎo)咨詢服務(wù)

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