COSTCO驗(yàn)廠是什么意思,？

COSTCO好事多是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的聲譽(yù),，為了維護(hù)自己品牌形象,，COSTCO希望在尋找供應(yīng)商時(shí)能夠找到一些符合自己要求質(zhì)地又好的廠商,，所以在尋找生產(chǎn)商時(shí)需要做一個(gè)審核審查，看看工廠是否有資格成為其供應(yīng)商,，這個(gè)對工廠審查審核的過程就叫驗(yàn)廠,，驗(yàn)廠通過了才能成為COSTCO合格供應(yīng)商，COSTCO驗(yàn)廠包括COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠,，質(zhì)量驗(yàn)廠,，反恐驗(yàn)廠。

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COSTCO驗(yàn)廠包含哪些內(nèi)容,？

Costco驗(yàn)廠包括Costco人權(quán)驗(yàn)廠,、Costco反恐驗(yàn)廠,、Costco質(zhì)量驗(yàn)廠，Costco質(zhì)量驗(yàn)廠又因公證行審核機(jī)構(gòu)的不同所驗(yàn)廠的項(xiàng)目名稱又有所區(qū)別,。 ITS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是SQP,，BV審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是GMP，SGS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是QMS,。 Costco 驗(yàn)廠在審核評(píng)分方面也是有明顯區(qū)別的,，COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠通過的標(biāo)準(zhǔn)是看分?jǐn)?shù)，以及問題點(diǎn),，分?jǐn)?shù)一般要求85分以上才能算通過,，人權(quán)驗(yàn)廠和反恐通過的標(biāo)準(zhǔn)是分?jǐn)?shù)越少越好。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力,，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗(yàn)廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則,，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因?yàn)橹挥型ㄟ^了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,，否則沒有其他辦法,。

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COSTCO驗(yàn)廠是什么意思,？為什么要通過Costco 驗(yàn)廠,？ 

Costco在和制造商初步溝通后，準(zhǔn)備正式啟用某工廠時(shí),，需要通過他們的供應(yīng)商審核,，這一審核過程叫驗(yàn)廠，俗稱Costco驗(yàn)廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應(yīng)商或者出貨,。拒絕Costco驗(yàn)廠或不能通過Costco驗(yàn)廠就無法和Costco進(jìn)行合作,。 

2. Costco驗(yàn)廠包括哪幾個(gè)項(xiàng)目，哪些內(nèi)容,？ 

COSTCO驗(yàn)廠通常包括COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠）,、COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠,，COSTCO反恐驗(yàn)廠三個(gè)方面，COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠和COSTCO反恐幾乎都是一起進(jìn)行審核,，當(dāng)然也有極少部分分開審核的情形,。 

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COSTCO驗(yàn)廠顧問公司哪家強(qiáng)？COSTCO驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)哪家好,？

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Costco驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議,，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠,。 Costco驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證,、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全,。 2,、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時(shí)間,，每周至少休息天,，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 3,、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),。客人一般會(huì)查看**近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄,。 4、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,，但必需有****的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 5,、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別,、種族、年齡,、信仰等各方面的歧視,。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 6,、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全,，針控管理必需要按客人的要求保存記錄,。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵SEDEX認(rèn)證**驗(yàn)廠TFS認(rèn)證家樂福驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠怎么申請辦理

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