SLCP驗(yàn)廠,，SLCP認(rèn)證,，SLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目是哪些,？

招聘雇傭：童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時(shí)間/加班時(shí)間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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如何安排SLCP驗(yàn)證,？如何安排SLCP驗(yàn)廠,？

工廠可以從SLCP網(wǎng)關(guān)查看SLCP批準(zhǔn)的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，工廠選擇一個(gè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu),。驗(yàn)證機(jī)構(gòu)會(huì)指定一個(gè)經(jīng)批準(zhǔn)的驗(yàn)證員,，指定的驗(yàn)證員會(huì)安排訪問(wèn)工廠，通過(guò)其中一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)來(lái)完成工廠數(shù)據(jù)的驗(yàn)證,，驗(yàn)證完成,，驗(yàn)證員將驗(yàn)證數(shù)據(jù)通過(guò)托管平臺(tái)遞交后，會(huì)通知工廠遞交成功,。

驗(yàn)證完成程度取決于工廠及其品牌的確認(rèn),，所需的驗(yàn)證類(lèi)型將影響驗(yàn)證員在現(xiàn)場(chǎng)花費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)，因此在驗(yàn)證員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展工作之前,，驗(yàn)證員和工廠管理層必須明確驗(yàn)證范圍，工廠可以選擇完成以下任一項(xiàng)：

歩驟1（基本問(wèn)題）→歩驟2（基本問(wèn)題+管理系統(tǒng)）→歩驟3（基本問(wèn)題+管理系統(tǒng)+勞動(dòng)福利與社會(huì)影響）,。

這三個(gè)歩驟中具體選擇哪個(gè)歩驟一定要確定清楚,，一旦選錯(cuò)就麻煩了，如果實(shí)在搞不清楚可以直接選歩驟3，三者之間的關(guān)系為：

? 歩驟1無(wú)法涵蓋歩驟2,，歩驟3的內(nèi)容,。

? 歩驟2涵蓋歩驟1內(nèi)容，但不涵蓋歩驟3的內(nèi)容,。

? 歩驟3涵蓋歩驟1和歩驟2的內(nèi)容,。

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SLCP整合評(píng)估框架（CAF）包含三個(gè)要素有哪些,？

1.數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具-收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù),。

*工廠&驗(yàn)證員使用。

記錄工廠和驗(yàn)證數(shù)據(jù),。

2.驗(yàn)證協(xié)議-說(shuō)明如何理解并回答工具中的問(wèn)題,。

主要為驗(yàn)證員使用。

驗(yàn)證方法,。

工廠指南,。

3. 驗(yàn)證員指南-在驗(yàn)證過(guò)程中為驗(yàn)證員提供支持。

驗(yàn)證員使用,。

詳細(xì)的驗(yàn)證指南,。

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SLCP驗(yàn)廠,，SLCP驗(yàn)證,，SLCP認(rèn)證有什么好處？

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目對(duì)工廠的好處有：

1.消除審核疲勞,，可以大致減少鞋服廠家大致30%審核量,。

2.增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任評(píng)估中的所有權(quán)和責(zé)任感。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng),。

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目對(duì)品牌商/零售商/代理商的好處主要有：

1.可以減輕管理負(fù)擔(dān),。

2.可以獲得可靠的社會(huì)勞工數(shù)據(jù)：工廠水平與匯總。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng),。

4.增強(qiáng)/保護(hù)品牌聲譽(yù),。

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