SLCP評估過程是什么意思,？

工廠進(jìn)行自我評估或聯(lián)合評估,，在自我評估期間工廠管理者需要通過Excel或任何一個經(jīng)認(rèn)可的托管平臺的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評估的情況下,，工廠會得到外部顧問,，如來自品牌的支持。參與聯(lián)合評估的顧問可以是驗(yàn)證員，但不能是此后將要驗(yàn)證該評估數(shù)據(jù)的驗(yàn)證員,。

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SLCP社會勞工整合項(xiàng)目是什么意思,？

SLCP Verification(SocialandLaborConvergenceProject)即社會勞工整合項(xiàng)目驗(yàn)證,，于2016年發(fā)布，2018年試運(yùn)行,，SLCP2019已于2019年6月開始啟動,。截至2019年6月，SLCP一共有199名簽約方,，包括品牌,、零售商、工廠,、代理,、審核機(jī)構(gòu)等。

SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架,，消除審核疲勞,。通過推行一個有效的整合評估框架，取代現(xiàn)有的各行業(yè)專屬的評估工具，從而避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量,，為各利益相關(guān)方就改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈上的工作條件提供支持,。

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SLCP驗(yàn)廠,，SLCP驗(yàn)證,，SLCP認(rèn)證有什么好處？

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目對工廠的好處主要有：

1.消除審核疲勞,，可以大致減少鞋服廠家大致30%審核量,。

2.增強(qiáng)社會責(zé)任評估中的所有權(quán)和責(zé)任感。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動,。

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目對品牌商/零售商/代理商的好處主要有：

1.可以減輕管理負(fù)擔(dān),。

2.可以獲得可靠的社會勞工數(shù)據(jù)：工廠水平與匯總。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動,。

4.增強(qiáng)/保護(hù)品牌聲譽(yù),。

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SLCP驗(yàn)廠,，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目是哪些,？

招聘雇傭：童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時間：正常時間/加班時間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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SLCP整合評估框架（CAF）包含三個要素有哪些,？

1.數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具-收集驗(yàn)證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù),。

*工廠&驗(yàn)證員使用。

*記錄工廠和驗(yàn)證數(shù)據(jù),。

2.驗(yàn)證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題,。

*主要為驗(yàn)證員使用。

*驗(yàn)證方法,。

*工廠指南,。

3. 驗(yàn)證員指南-在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。

*驗(yàn)證員使用,。

*詳細(xì)的驗(yàn)證指南,。

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