ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢(xún),價(jià)格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠,。 部分ICS驗(yàn)廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下: 1、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間:按照國(guó)-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期,,連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天,。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由:工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng),,員工可以自由離開(kāi)并合理通知,工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工:?jiǎn)T工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視:對(duì)特員工禁止歧視,。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資:滿(mǎn)足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)有書(shū)面工資單,要繳納社保。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些? 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職,、終止雇傭,、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神,、身體和或語(yǔ)言虐待,、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度,。 如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí),則觸碰零容忍,。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí),,則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào),。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。
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ICS驗(yàn)廠,,ICS認(rèn)證與BSCI驗(yàn)廠,BSCI認(rèn)證的主要區(qū)別有哪些,?
ICS驗(yàn)廠,,ICS認(rèn)證是主要針對(duì)法國(guó)客戶(hù)的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠,,BSCI認(rèn)證主要針對(duì)歐洲市場(chǎng)的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠,,涉及的范圍不一樣,BSCI涉及的范圍更廣,,到目前為止,,BSCI驗(yàn)廠,BSCI認(rèn)證涉及的范圍已經(jīng)更廣闊,,不只是歐洲,,很多其他地區(qū)的客戶(hù)如果美國(guó)客戶(hù),,澳洲客戶(hù)等也已經(jīng)接受BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),另外兩者都是由第三方審核機(jī)構(gòu)審核,,驗(yàn)廠過(guò)程中不同的是BSCI流程相對(duì)來(lái)說(shuō)多一點(diǎn),,涉及的內(nèi)容更多一點(diǎn)。
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