調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對(duì)企業(yè)的意義不同，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放,、福利,、培訓(xùn)是三種常見(jiàn)的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包,。同時(shí)調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，某大型外企的人力資源部經(jīng)理MichaelHe也表示,，雖然人力資源管理的一些業(yè)務(wù)越來(lái)越外包化,，但也不是全無(wú)選擇性的，還是有許多因素需要考慮,。從HR管理的五大塊事務(wù)性工作(人員的聘用,、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利,、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置)來(lái)看,，企業(yè)比較感興趣的是：一是人員招聘。尤其是公司低層員工需求**多,，也**繁雜,，這種業(yè)務(wù)較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員,，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用,，而且可以保證在短時(shí)間內(nèi),、以更廣的渠道找到合適的人才二是國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作：三是員工培訓(xùn)等,。卓聘外包,，高效、靈活的人力資源解決方案,。崇明區(qū)人力資源服務(wù)外包售后服務(wù)

選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞,，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的,，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù),，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當(dāng)然,，一般首先要考慮服務(wù)的價(jià)格,，然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量,，它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。以前大中型企業(yè)多選擇國(guó)外的服務(wù)機(jī)構(gòu)，但,，現(xiàn)在選擇國(guó)內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢(shì)所趨,，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”,。浦東新區(qū)數(shù)據(jù)人力資源服務(wù)外包卓聘服務(wù),，讓企業(yè)的人力資源管理更加簡(jiǎn)單、快捷,。

那么,，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包,，應(yīng)該如何實(shí)施是一個(gè)很大的課題,。民營(yíng)企業(yè)，特別是超過(guò)5000萬(wàn)家的中小民營(yíng)企業(yè),，很多企業(yè)都沒(méi)有人力資源部,，即使有，也就一到幾個(gè)人單一負(fù)責(zé)人力資源的部分功能,，而沒(méi)有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度,，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更沒(méi)有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,。因而***員工招聘困難,，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿(mǎn)意度低下,，人力成本不斷增加,，這些都是制約民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。而如果民營(yíng)企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源,，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專(zhuān)注業(yè)務(wù)拓展,，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。當(dāng)然人力資源外包也是有風(fēng)險(xiǎn)的，特別是對(duì)于各方面制度都不完善的民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，如果處理不當(dāng),，不僅會(huì)造成人力資源管理的一定混亂,，而且還可能引發(fā)新問(wèn)題。

90年代起到90年代末,，又一個(gè)十年,，是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段,，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展,；另伴隨著**開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn),，人才也開(kāi)始小范圍流動(dòng),，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開(kāi)了它的面紗,；此外,，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國(guó)部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念,，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系,，此過(guò)程造就了一批人力資源管理實(shí)踐**，這些人利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立了人力資源管理顧問(wèn)公司,，開(kāi)始推動(dòng)中國(guó)人力資源管理職能外包市場(chǎng),。江蘇卓聘，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)人才優(yōu)勢(shì),。

總結(jié)人力資源外包在中國(guó)20多年的發(fā)展歷程,，可以看到一個(gè)異常清晰的具有**的特點(diǎn)：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來(lái)安排下崗職工需要、國(guó)有企事業(yè)單位用工編制限制）,；（2）人力資源管理職能外包的市場(chǎng)化發(fā)展,；（3）人事事務(wù)外包“傍”“洋大款”（跨國(guó)外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)發(fā)展帶動(dòng)了人事事務(wù)外包）。主導(dǎo)期人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向,。如今80后,、90后已成為職場(chǎng)主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博,、微信,、社交平臺(tái)等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化,。 為了迎合現(xiàn)代人的需要,，手機(jī)招聘、微招聘,、互動(dòng)招聘,、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮,，各類(lèi)派遣,、外包公司也紛紛冒頭,，招聘官們已經(jīng)開(kāi)始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”,。卓聘人力,，專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,。天津綜合人力資源服務(wù)外包

卓聘外包,，為企業(yè)解決人力資源管理難題。崇明區(qū)人力資源服務(wù)外包售后服務(wù)

服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的,、共性的,、非**的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來(lái)后，外包給企業(yè)外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。因此，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的,，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過(guò)計(jì)算機(jī)操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付，使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈,、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在中國(guó)人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng),，把部分業(yè)務(wù)外包出去,，借助于外界***的專(zhuān)業(yè)化技能加以整合，以達(dá)到降低成本,、提高服務(wù)質(zhì)量和更專(zhuān)注于人力資源**業(yè)務(wù)的目的,。對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)的外包起步稍晚,，但是發(fā)展速度同樣非?？臁?0世紀(jì)90年代初開(kāi)始,，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開(kāi)展外包,，從而增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性，提高了對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度,，降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價(jià)值鏈中的重要作用,，因此,，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.。 崇明區(qū)人力資源服務(wù)外包售后服務(wù)

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己,，要求自己，不斷創(chuàng)新,，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià),，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng),、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái),，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度,，更飽滿(mǎn)的精力去創(chuàng)造，去拼搏,，去努力,，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！