民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,，應該注意以下四點：1、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析,、人才招聘、人才培訓,、績效考核,、薪酬福利、員工關系,、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作,，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理,、考勤記錄,、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢,。而涉及到企業(yè)文化,、員工關系、績效考核,、等這些都是關系到企業(yè)核心競爭力的事務,，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包,。相比其他同行他們做的效率是較快的,。新吳區(qū)人力資源服務外包技術指導

人力資源服務外包 ，指的是企業(yè)為了降低人力成本,，實現(xiàn)效率比較大化,，將人力資源事務中非**部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理。一般來說,，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種,。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,，而在國內這個比例卻在1比30左右,。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中,，處于勞動年齡,、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗,、體力等的總稱,。 新吳區(qū)人力資源服務外包技術指導江蘇卓聘，讓您的企業(yè)人才管理更加科學,、規(guī)范,。

正因為人力資源外包可以使企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補，專注于自身具有核心競爭力的項目和事務上,，進一步贏得競爭優(yōu)勢,，因而，大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的,。華潤物流的胡經(jīng)理說,，他們人事部門本來只有一個人負責，人少事卻很多,。但“人力資源外包”后,，只需給人才服務中心交費。那個費用要比給員工付工資低幾倍,。而且可以減少人事上的糾紛,。金鷹軟件的宋經(jīng)理也認為?！叭肆Y源外包”的推出給企業(yè)帶來了方便,。他說，他們公司有百把號人,。公司的事比較多,，沒專門的人來管理這件事。他覺得人事外包后降低了企業(yè)人力成本,，提高了企業(yè)的工作效率,。

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性,、事務性,、日益繁瑣性的工作中解脫出來,，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值,，向更高境界發(fā)展,。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭也日益激烈,，而競爭的****終就是人才競爭,，因此，人事部門無疑將成為企業(yè)決策者**重要的智囊團,。就象日益發(fā)達的現(xiàn)代家庭生活中,，什么家務工作都可以讓工人或機器所替代完成，而家人,、血緣關系所不可替代一樣,，人事部門永遠都有存在的意義。卓聘外包,，為企業(yè)提供定制化的人力資源解決方案,。

企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理,，以其降低經(jīng)營成本,，實現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化。外包內容包括：人力資源外包,，人力資源管理外包,，薪酬外包，薪酬管理外包,，薪資外包,，福利外包，薪酬福利外包,，工資外包,，社保外包，社保代繳,，個稅代繳,，人事外包，人才外包等,。

人力資源外包,，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎,。國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義,。據(jù)市場調研顯示,，2012年人力資源外包服務超過百億,，2013年會有進一步提高。 選擇卓聘,，讓您的企業(yè)在人力資源管理上無憂無慮。梁溪區(qū)哪些人力資源服務外包

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發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一，都沒有影響這項業(yè)務的高速增長,。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：一是從事人力資源服務外包的企業(yè)多急劇增加,。北京以再就業(yè)為依托、在進入政策相對寬松和一定**優(yōu)惠政策的情況下,，發(fā)展速度很快,，有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項業(yè)務的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長,。從發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務的認同來看,，業(yè)務增長的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運動的跳躍式的和不可預測的發(fā)展特點,。

先行進入該領域的人力資源服務外包企業(yè),，進行了大膽的探索，雖然他們經(jīng)歷了不少波折,，承受了各種壓力和阻力,，但***批吃螃蟹的人，率先進入人力資源服務外包領域,，積累了一定的經(jīng)驗,，形成了自己的服務規(guī)范，建立了服務和經(jīng)營理念,，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶,，掘到了進一步發(fā)展的“***桶金”。很多企業(yè)都把經(jīng)營,、服務的重點轉向人力資源服務外包,，正積極通過內部機構**、業(yè)務的整合,、信息現(xiàn)代化建設,，來構建一個更大的發(fā)展平臺，把打造專業(yè)化的服務機構作為自己的發(fā)展目標,；同時以市場需求和客戶需要為導向,，構建集外企服務、人才招聘,、人才派遣,、人才咨詢,、人才培訓為一體的專業(yè)經(jīng)營模式，注重可持續(xù)發(fā)展,。 新吳區(qū)人力資源服務外包技術指導

江蘇卓聘服務外包有限公司在同行業(yè)領域中,，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進取的無限潛力，江蘇卓聘服務外包供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難,，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！