勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,，用人單位使用職工但不招聘和管理職工,?！坝萌瞬还苋?，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”**通俗的解釋,。從法律關(guān)系來看,，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,，涉及勞動(dòng)者,、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動(dòng)合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元,?！薄皠趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！背酥?，現(xiàn)實(shí)中各地對(duì)勞務(wù)派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”,。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求,。對(duì)此，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認(rèn)其是否有合法資質(zhì),。我們很多員工之前的工作都是他們進(jìn)行協(xié)助派遣的,。梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員，并組織體檢,、辦理入職手續(xù),。合同簽訂：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確各方責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)。檔案管理：包括人事檔案的存檔,、接轉(zhuǎn),、續(xù)存等管理工作。福利保障：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等福利,。代發(fā)工資與稅務(wù)處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣,、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用,。勞動(dòng)糾紛處理：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。培訓(xùn)與回訪：根據(jù)需要對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn),，并定期回訪用工單位和派遣人員，跟蹤合作情況,。金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力,。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！备鶕?jù)這一規(guī)定,，在用工過程中，只要給勞動(dòng)者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯(cuò),，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān),，被派遣勞動(dòng)者可以向承擔(dān)連帶責(zé)任的雙方（派遣公司以及用工單位）中的任何一方提請(qǐng)仲裁或者訴訟。在這種情況下,，用工單位轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的意愿并不能完全實(shí)現(xiàn),。因此，從企業(yè)用工的角度來看,，選擇**度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu),，更有利于實(shí)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的合理分擔(dān)。如果用工單位選擇派遣公司不當(dāng),，不僅不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的,，反而給自己帶來更大的不可控風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣人員的工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，實(shí)行同工同酬；2.勞務(wù)派遣人員的工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi),；3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表,，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；4.勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù)，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力,。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。遵紀(jì)守法未滿18歲者不得參與,。盱眙企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

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新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

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