但是另一方面,，也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質(zhì)疑,。如廣東星寶集團(tuán)的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出：“企業(yè)架構(gòu)、高層培訓(xùn)等若外包出去，勢必要讓外包機(jī)構(gòu)的顧問對公司的每個崗位設(shè)置,、崗位描述，對每個人員的評估,、及對職員的**技能,、相關(guān)技能是否達(dá)到需求進(jìn)行***的了解，才可以設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)課程,，那么,，這個顧問若不熟悉公司的運作、企業(yè)文化,、企業(yè)目標(biāo)與政策,，他是不可能設(shè)置到位的培訓(xùn)課程的?！叭绻婺茏龅綄镜囊陨锨闆r了若指掌,，此顧問就必須常駐企業(yè)，而且這個顧問也不能是想換就換,，那么,，這樣的費用會比公司內(nèi)部的HR工作者支付的更少嗎？卓聘人力,，助力企業(yè)提升人力資源管理水平,。山西什么是人力資源服務(wù)外包

根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(tuán)（IDC）估計，2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元,，美國將超過810億美元,；此時全球外包服務(wù)市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關(guān)**認(rèn)為：加入WTO以后,，隨著服務(wù)貿(mào)易市場的進(jìn)一步開放，可以預(yù)見,，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會得到進(jìn)一步的拓展,，市場也會日趨成熟，發(fā)展前景十分廣闊,。一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核,、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性,、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。美國印第安納大學(xué)的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進(jìn)行調(diào)查,。山西什么是人力資源服務(wù)外包江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù),，贏得客戶的信賴,。

這些顧問會更可信，更可靠嗎,？企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢,？完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎？若真是這樣,，完全實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)外包的時候,，也是HR工作者失業(yè)的時候了。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與**度,，外包工作的費用自然不低,。Michael認(rèn)為：企業(yè)的目的是要盡可能地降低成本，追求利潤,。若企業(yè)選擇的外包服務(wù)費用,，并不亞于保留一個人力資源部，那么企業(yè)還會選擇HR業(yè)務(wù)外包嗎與此同時,，這種新型的人力資源管理方式能否真正地扎根本土呢?業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，將人力資源管理服務(wù)外包給其他專門機(jī)構(gòu)，需要經(jīng)過一個角色的轉(zhuǎn)變,。但是,，**是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換還不夠，“人力資源外包”服務(wù)是否可虧,，還有其他的制約因素,。

人力資源服務(wù)外包 ，指的是企業(yè)為了降低人力成本,，實現(xiàn)效率比較大化,，將人力資源事務(wù)中非**部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。一般來說,，人力資源外包包括人事服務(wù)外包,、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右,。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡,、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗、體力等的總稱,。 深受很多客戶的信任和支持,。

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO）,，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略,。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化,。在組織的人力資源管理實踐中,，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展,，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁,。

“外包”一詞，英文名為“outsourcing”,，直譯意思為“外部尋源”,，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作?！巴獍?*初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè),，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售,、研發(fā),、物流、人力資源等行業(yè),，這樣“外包”一詞才單獨**出來成為專業(yè)術(shù)語,。 江蘇卓聘，讓企業(yè)在人力資源管理上更加從容不迫,?；搓巺^(qū)人力資源服務(wù)外包包括什么

相比其他同行他們做的效率是較快的。山西什么是人力資源服務(wù)外包

重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。3,、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求,，這是人力資源外包的社會屬性,。基礎(chǔ)性,、重復(fù)性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點,，人力資源活動的某個部分要想可能外包,，必須具備這三個特點，并且是同時具備,、缺一不可,。山西什么是人力資源服務(wù)外包

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！