作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng),，好處多多,。這種用工形式可以**降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率,。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少,、缺那些人,，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,，其它的事情，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,。省工,、省時(shí)、省心,，對(duì)于派遣來的員工,，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點(diǎn)培養(yǎng),，或者開點(diǎn)小灶,，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。選擇江蘇卓聘,，享受高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù),。金湖本地勞務(wù)派遣服務(wù)

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員的工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，實(shí)行同工同酬；2.勞務(wù)派遣人員的工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi),；3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表,，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；4.勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù)，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力,。

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):

1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng),。

2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受,。

3,、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候,，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時(shí)發(fā)生。 江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。金湖本地勞務(wù)派遣服務(wù)

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勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,，用人單位使用職工但不招聘和管理職工,。“用人不管人,，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”**通俗的解釋,。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動(dòng)合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元,。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。”除此之外,，現(xiàn)實(shí)中各地對(duì)勞務(wù)派遣還有行政許可的要求,，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。對(duì)此,，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認(rèn)其是否有合法資質(zhì),。金湖本地勞務(wù)派遣服務(wù)

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