從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):

1,、無(wú)形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到,、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng),。

2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受,。

3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,，先生產(chǎn)后銷(xiāo)售和消費(fèi),，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶(hù)的消費(fèi)過(guò)程,，即使客戶(hù)和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,，或者客戶(hù)打電話(huà)向服務(wù)商電話(huà)咨詢(xún)的時(shí)候,，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時(shí)發(fā)生。 選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力,。普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為：作為專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,，**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,，不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力,，經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選，好多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位,，是拿來(lái)便用型的,，可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心,，用人單位是要為此買(mǎi)單的,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散、無(wú)序的勞動(dòng)者整理,、打包,、外派，變無(wú)序?yàn)橛行?、變無(wú)組織為有組織,，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷,、快速,、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道,。普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹江蘇卓聘,，專(zhuān)注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)輕松管理人力資源,。

什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,，是一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類(lèi)人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系,。由此可知,，依照勞務(wù)派遣方式派到用人單位工作的勞務(wù)工人也稱(chēng)之為勞務(wù)派遣工。

作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式,，靈活機(jī)動(dòng),，好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率,。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人,、缺多少,、缺那些人，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開(kāi),，其它的事情，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,。省工,、省時(shí)、省心,，對(duì)于派遣來(lái)的員工,，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點(diǎn)培養(yǎng),，或者開(kāi)點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工,，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。勞務(wù)派遣新體驗(yàn)，江蘇卓聘,，專(zhuān)業(yè)值得信賴(lài)。

而對(duì)規(guī)模大,、在不同地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位,，如果要實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,，可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu)，至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在地域相匹配,。否則,，選擇那些通過(guò)所謂“合作”“聯(lián)盟”來(lái)接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌。專(zhuān)業(yè)能力《勞動(dòng)合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本,。用工單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù)、**人才的經(jīng)營(yíng),。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生比被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議更加重要，因此,，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力,，法律專(zhuān)業(yè)程度和處理經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)人員特別是勞動(dòng)法,、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)人員的數(shù)量,，都是企業(yè)選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該慎重考慮的。用工單位選擇更富有專(zhuān)業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu),，可以有效防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。勞務(wù)派遣可以涉及很多方面的。數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型

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"勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。"。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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