從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:

1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。

3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生。 選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力,。普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益,，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益,，**重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,，不再為人才的培訓(xùn)花費更多的精力,，經(jīng)過勞務(wù)派遣機構(gòu)的篩選，好多的勞動者進入用人單位,，是拿來便用型的,，可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心,，用人單位是要為此買單的,。勞務(wù)派遣機構(gòu)將變零散、無序的勞動者整理,、打包,、外派,，變無序為有序、變無組織為有組織,，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷,、快速,、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道,。普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)輕松管理人力資源,。

什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目,，是一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員,。實行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。由此可知，依照勞務(wù)派遣方式派到用人單位工作的勞務(wù)工人也稱之為勞務(wù)派遣工,。

作為用人單位認為：這種勞動用工形式,，靈活機動，好處多多,。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險,，用人單位什么時候缺人,、缺多少、缺那些人,，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開，其它的事情,，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定,。省工,、省時、省心,，對于派遣來的員工,，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點培養(yǎng),，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。勞務(wù)派遣新體驗，江蘇卓聘,，專業(yè)值得信賴,。

而對規(guī)模大、在不同地域設(shè)有分支機構(gòu)的用工單位,，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,，可供選擇的派遣機構(gòu)就只能是自身分支機構(gòu)同樣健全的派遣機構(gòu)，至少派遣機構(gòu)的自有分支機構(gòu)應(yīng)當與用工單位的分支機構(gòu)所在地域相匹配,。否則,，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機構(gòu)就有觸犯法律之嫌。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本,。用工單位選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù)、**人才的經(jīng)營,。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,、預(yù)防勞動爭議的發(fā)生比被動的應(yīng)對勞動爭議更加重要，因此,，預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險能力,，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動法,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量,，都是企業(yè)選擇派遣機構(gòu)時應(yīng)該慎重考慮的。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構(gòu),，可以有效防范風(fēng)險的發(fā)生,。勞務(wù)派遣可以涉及很多方面的。數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)類型

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"勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定,。",。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益,。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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