正因為人力資源外包可以使企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補,，專注于自身具有核心競爭力的項目和事務(wù)上,，進一步贏得競爭優(yōu)勢,，因而,，大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的,。華潤物流的胡經(jīng)理說,，他們?nèi)耸虏块T本來只有一個人負責,，人少事卻很多,。但“人力資源外包”后，只需給人才服務(wù)中心交費,。那個費用要比給員工付工資低幾倍,。而且可以減少人事上的糾紛。金鷹軟件的宋經(jīng)理也認為,?！叭肆Y源外包”的推出給企業(yè)帶來了方便。他說,，他們公司有百把號人,。公司的事比較多，沒專門的人來管理這件事,。他覺得人事外包后降低了企業(yè)人力成本,，提高了企業(yè)的工作效率。想知道與貴司進行合作的基本條件,。寶山區(qū)人力資源服務(wù)外包技術(shù)指導

企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應的,、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此,，在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前,，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包,。對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關(guān)系企業(yè)**發(fā)展能力的工作外包出去的原則,。對于人力資源管理來講,，工作分析與崗位描述、員工招聘,、培訓與發(fā)展,、薪酬、福利、勞動關(guān)系,、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的,。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的,。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。寶山區(qū)人力資源服務(wù)外包技術(shù)指導江蘇卓聘,，以創(chuàng)新思維,，打造人力資源服務(wù)新模式。

核心競爭力核心競爭力理論認為,，企業(yè)具有各種各樣的能力,，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的,，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢的和超額利潤的能力和專長,，才是企業(yè)的**能力。**能力是企業(yè)增強競爭力,、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,，也是成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢得以長期保持的原因。通過人力資源外包將非**的活動外包給外部的服務(wù)商,，通過與服務(wù)商的聯(lián)盟與合作,，從而可以集中企業(yè)有限的資源發(fā)展**業(yè)務(wù)，以增強人力資源活動在提升企業(yè)核心競爭力方面的作用,。

根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDC）估計,，2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元，美國將超過810億美元,；此時全球外包服務(wù)市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%。有關(guān)**認為：加入WTO以后,，隨著服務(wù)貿(mào)易市場的進一步開放,，可以預見，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會得到進一步的拓展,，市場也會日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊。一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核、培訓,、薪酬等事務(wù)性,、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度,、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調(diào)查。江蘇卓聘,，助力企業(yè)輕松應對人力資源管理挑戰(zhàn),。

隨著整個行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長的人才服務(wù)需求推動著中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式,，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“***的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，作為中國一家人力資源外包服務(wù)企業(yè),，華仕人力資源服務(wù)有限公司的服務(wù)領(lǐng)域開始圍繞主體業(yè)務(wù)向多角度延伸,，逐漸涉足管理咨詢、調(diào)查研究等更多領(lǐng)域,。中國作為世界上人口**多的國家,，具備著豐富的人力資源。**開放三十年來,，隨著中國經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展,，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設(shè)的***資源，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,，并將朝著專業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向發(fā)展。卓聘外包,，為企業(yè)提供專業(yè),、高效的人力資源服務(wù)。江蘇人力資源服務(wù)外包介紹

卓聘外包,，為企業(yè)解決人力資源管理難題,。寶山區(qū)人力資源服務(wù)外包技術(shù)指導

1997年,，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔有關(guān)工資、福利、員工檔案,、招聘,、錄用、培訓等管理工作并提供相關(guān)報告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu),。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。他們花費大量的時間去尋找,、保留、培訓自己及特許經(jīng)營者,、合作伙伴的人力,。市場上盛行的獵頭公司，也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務(wù)的公司,。寶山區(qū)人力資源服務(wù)外包技術(shù)指導

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽,，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導下，全體上下,，團結(jié)一致,，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來江蘇卓聘服務(wù)外包供應和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想,！