培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。培訓(xùn)是解決問題的有效途徑，培訓(xùn)能夠改變員工的某些不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為,。培訓(xùn)是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動員工積極性的有效方法,。培訓(xùn)是建立***組織文化的杠桿,，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價值觀。

如何防范

一,、合法建立規(guī)章制度,。公司必須建立健全相關(guān)培訓(xùn)管理的規(guī)章制度，做到內(nèi)容合法,、程序合法,。

二、合理設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議,。培訓(xùn)協(xié)議約定企業(yè)和員工在培訓(xùn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。《勞動合同法》中明確規(guī)定了用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期,。如何合法,、合理的設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議，將是企業(yè)有效規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險**直接***的方法,。 |江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司,，企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，助力企業(yè)提升員工能力,。湖南企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)價錢

網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：信息**對社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響,，社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時代變化,。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐,。世紀(jì)之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)作為信息的天然載體,，必將通過其在教育領(lǐng)域所特有的功能來回應(yīng)信息化潮流,。按照培訓(xùn)職責(zé)

***類：應(yīng)崗培訓(xùn)，目的是為了讓員工達(dá)到上崗的要求,。

第二類：提高培訓(xùn),，提升崗位業(yè)績。

第三類：發(fā)展培訓(xùn),，對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn),中國有一千萬家企業(yè),，進(jìn)行此類培訓(xùn)的公司不足千分之一,。

第四類：人文培訓(xùn)，講人文,，講音樂,，親子教育，講服裝搭配,，不足萬分之一,。第五類：拓展培訓(xùn)，這是一種戶外體驗式培訓(xùn),。體驗式培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)員工去"感受"學(xué)習(xí),，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓(xùn)中,，員工是過程的主宰,。如果員工感到課程的進(jìn)程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內(nèi)心,。拓展培訓(xùn)也是企業(yè)更加喜歡和務(wù)實的一種類型,。 山西企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)售后服務(wù)|企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，江蘇卓聘讓您的團(tuán)隊更具凝聚力,。

要分類人力資源內(nèi)訓(xùn),、物流采購內(nèi)訓(xùn)、市場營銷內(nèi)訓(xùn),、銷售管理內(nèi)訓(xùn),、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、生產(chǎn)管理類內(nèi)訓(xùn)客戶服務(wù)類內(nèi)訓(xùn),、禮儀類內(nèi)訓(xùn)、物業(yè)類內(nèi)訓(xùn),、TTT內(nèi)訓(xùn),、沙盤內(nèi)訓(xùn)，管理技能類,，財務(wù)采購類等內(nèi)訓(xùn)的種類一,、依訓(xùn)練的基本形態(tài)可區(qū)分為：集體訓(xùn)練（OFF-JT）、工作崗位訓(xùn)練（OJT）,、自我啟發(fā),。二、依訓(xùn)練需要可區(qū)分為：階層別訓(xùn)練,、職能別訓(xùn)練,、課題別訓(xùn)練等。階層別訓(xùn)練——依企業(yè)組織職位層次高低,，作職能上橫斷面的訓(xùn)練,。因此,，這一類訓(xùn)練，先以各組織所具有的各職位階層加以體系化,，再以集體訓(xùn)練方式實施,；又因各階層能力開發(fā)的重點各有所別，致使各階層的教練訓(xùn)練內(nèi)容及技法,，也有所不同,。例如：班組長級干部研修，課股長級管理研修等,。職能別訓(xùn)練——著眼于相同專門職能者所共有訓(xùn)練需要,，以職位別作縱斷面的訓(xùn)練。這種訓(xùn)練以各組織所具有的職能別區(qū)分,，并予以體系化,。例如：服務(wù)業(yè)訓(xùn)練、制造業(yè)訓(xùn)練人事人員專業(yè)研修,、制造業(yè)干部品質(zhì)管理進(jìn)研修等,。課題別訓(xùn)練——是以組織所面臨的特定課題的解決，作為訓(xùn)練需求而實施的訓(xùn)練,。例如：OA化推進(jìn)干部訓(xùn)練,，派駐干部養(yǎng)成訓(xùn)練等。

對培訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)練習(xí)學(xué)習(xí)是一個長期的過程,，而將學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際過程中更是漫長,。企業(yè)培訓(xùn)的目的是讓員工將學(xué)到的知識應(yīng)用到工作中并為企業(yè)帶來價值，因此在員工結(jié)束培訓(xùn)課程后,，應(yīng)該以不同的形式對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行磨練,，如通過視頻、實戰(zhàn)演練等方式長期,、分階段的進(jìn)行,，使員工對知識不斷鞏固，**終讓員工養(yǎng)成一種習(xí)慣,。

保持部門間的溝通很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果的評估是人資部門的事情,，實際上并非如此，受訓(xùn)部門同樣是評估過程中重要的一環(huán),，正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在培訓(xùn)效果評估的作用,，才使得培訓(xùn)效果評估無法落實。在培訓(xùn)結(jié)束后,，受訓(xùn)部門的主管還要承擔(dān)著對受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作,，并將之反饋給人資部門；人資部門同時也要與受訓(xùn)部門各級人員保持有效的溝通,，隨時了解其想法,。 |江蘇卓聘以專業(yè)的態(tài)度,，提供企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。

培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資,。企業(yè)投入人力,、物力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值,，公司業(yè)績改善，獲得投資收益,，它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性,，企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體,、培訓(xùn)客體,、培訓(xùn)媒介；包括了培訓(xùn)的計劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng),、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng),；它還包括了需求分析過程,、確立目標(biāo)過程、訂立標(biāo)準(zhǔn)過程,、培訓(xùn)實施過程,、信息反饋過程、效果評價過程等,。|江蘇卓聘以精湛的技藝,，提供企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。漣水企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)包括什么

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流程：

測評

1,、組織診斷。診斷公司現(xiàn)狀及其所處的發(fā)展階段,，找出現(xiàn)有的管理問題，為了解決現(xiàn)有的管理問題,，各級管理者應(yīng)該具有什么樣的勝任能力,；同時明確公司發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計劃，為了完成公司的發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計劃,，人力資源應(yīng)該具有什么樣的勝任能力,，應(yīng)該如何提升。

2,、管理人員測評,。對各級管理者的管理知識,、管理技能、管理風(fēng)格進(jìn)行測評,，形成個人特質(zhì)報告,，包括其個人的優(yōu)勢、特長,、缺點及不足,，通過各種測評方法讓管理者個人充分認(rèn)識到自己的短板及不足，產(chǎn)生主動參加培訓(xùn)以提升自身能力的內(nèi)驅(qū)力,，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn),。規(guī)劃根據(jù)培訓(xùn)需求，針對性的設(shè)計培訓(xùn)課程,，配置師資,，制定培訓(xùn)規(guī)劃。培訓(xùn)課程開發(fā)體系建立,，內(nèi)外培訓(xùn)師隊伍建立與整合,。培訓(xùn)培訓(xùn)過程中效果把控體系建立。輔導(dǎo)/跟蹤形成各種有效的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案,，培訓(xùn)的輔導(dǎo)/跟蹤體系建立,。管理將所學(xué)的東西應(yīng)用到管理工作中去，建立管理應(yīng)用評估體系,。 湖南企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)價錢

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,，這些評價對我們而言是比較好的前進(jìn)動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng)、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長,！