只是HR部門的管理職能將會有所變化,。即從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來,，集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源發(fā)展與管理。而這對從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求,，必須實現向以下幾個角色的轉變：一是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴二是文化和價值的塑造者三是具有影響力的咨詢提供者,。此外,，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外,，還應該多增加自己的廣度,，略懂業(yè)務行銷、資訊工程或其他等：從而能夠扮演一個真正的企業(yè)伙伴,，站在企業(yè)的戰(zhàn)略高度來進行人力資源規(guī)劃等人力資源工作,。江蘇卓聘，助力企業(yè)輕松應對人力資源管理挑戰(zhàn),。南京什么是人力資源服務外包

1997年,，Mckinsey公司調查研究表明。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國,，出現了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔有關工資,、福利,、員工檔案、招聘,、錄用,、培訓等管理工作并提供相關報告等，是為企業(yè)提供人事方面服務的專門機構,。英法等國新近出現的快速人員服務公司,，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務的。他們花費大量的時間去尋找,、保留,、培訓自己及特許經營者、合作伙伴的人力,。市場上盛行的獵頭公司,，也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務的公司。南京人力資源服務外包介紹卓聘人力,，助力企業(yè)構建和諧勞動關系,。

人力資源外包產生不但有現實的社會根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)核心競爭力,、促進社會分工細化）,，也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時，必須對治理結構進行選擇,。當企業(yè)依賴外部服務商時,，則把市場合約作為治理結構形式；當依賴內部員工時,，則把組織等級制度作為治理結構的形式,。當獲得相同質量的產出結果時，企業(yè)將選擇**小資源投入的治理結構,。交易成本理論是用來預測組織關于治理結構選擇的一種描述性理論,，它認為企業(yè)總是使交易成本**小化。通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業(yè)自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的,，市場治理結構有效降低了交易成本,，企業(yè)就選擇了人力資源外包服務,。

企業(yè)的戰(zhàn)略包括經營范圍、資源配置,、競爭優(yōu)勢和協同作用四個因素,。經營范圍是指企業(yè)從事生產經營活動的領域。資源配置是指企業(yè)過去和資源及技能配置的水平和模式,。資源配置的好壞極大的影響著企業(yè)實現預定目標的程度,。因此，資源配置是企業(yè)的特殊能力,。企業(yè)資源是企業(yè)實現生產經營活動的支持點,，如果企業(yè)的資源貧乏或處于不利的境況時，企業(yè)的經營范圍就會受到限制,。競爭優(yōu)勢是指企業(yè)通過資源配置的模式和經營范圍的決策,，在市場上形成與競爭對手不同的競爭地位。協同作用是指企業(yè)從資源配置和經營決策中所能尋求到的共同努力的效果,，即企業(yè)總體資源收益大于各部分資源收益之和,。江蘇卓聘，讓企業(yè)在人力資源管理上更加得心應手,。

人力資源外包行業(yè)在經濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速,。在經濟發(fā)達地區(qū)，不乏蘇州,、義烏,、順德等這樣的制造基地，有一定規(guī)模和數量的企業(yè),，市場勞務工的缺口較大,，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊。對于企業(yè)來說,，選擇何種用工方式,，如何降低企業(yè)成本，增強核心競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波,，耗費了大量的時間和精力，成本高但效果卻不理想,。高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,，外包服務的需求也將大幅增加,，特別是經濟發(fā)達地區(qū)的管理者，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。江蘇卓聘，以客戶需求為導向,，提供貼心服務,。連云港人力資源服務外包介紹

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選擇合適的外包服務機構確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質量的好壞,，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關的,，所以企業(yè)必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力,。當然,，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量,，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到決定性作用,。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務機構，但,，現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨,，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”,。南京什么是人力資源服務外包

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