從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):

1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。

3,、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時發(fā)生。 目前銷售部和技術(shù)部門都在招聘,。宜興勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn),。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù),。福建勞務(wù)派遣服務(wù)江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù)，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加輕松自如,。

勞務(wù)派遣協(xié)議與用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議：按照同法第五十九條,，勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位,、人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬支付方式,、社會保險費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等**條款。法規(guī)3用工單位義務(wù)：依據(jù)同法第六十二條,，用工單位需執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供適宜的勞動條件和保護(hù)，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應(yīng)獲得的勞動報酬,。此外,，用工單位還負(fù)責(zé)支付加班費(fèi)、績效獎金,，提供崗位相關(guān)的福利待遇,，并對在崗的被派遣勞動者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。在連續(xù)用工的情況下,，用工單位還應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務(wù)派遣工,，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險,；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié),，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等,。江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)快速發(fā)展,。

類型包括;

1,、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務(wù);

2,、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3,、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報;

5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜;

6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險,，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

;9,、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜,。 選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加高效便捷。數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

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這是一項***的高級人事代理服務(wù),。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員,；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎(chǔ)上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員,。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實(shí)現(xiàn)社會勞動的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中,，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動協(xié)議,。雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有勞動合同關(guān)系。宜興勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

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