經(jīng)過上述工作,，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施,。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待,，而應(yīng)該是積極的參與,，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險的防范與控制,，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書面合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實(shí)施過程中對工作的進(jìn)展作定時檢查,，確保工作的順利,、安全實(shí)施,。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)積極參與配合，為外包服務(wù)商盡可能提供幫助,，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系,，共同把工作做好。承接了很多都是中小企業(yè)的項(xiàng)目,。杭州本地人力資源服務(wù)外包

人力資源外包的存在,，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應(yīng)該完成的法定性、事務(wù)性,、日益繁瑣性的工作中解脫出來,，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值,，向更高境界發(fā)展,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭也日益激烈,，而競爭的****終就是人才競爭,，因此，人事部門無疑將成為企業(yè)決策者**重要的智囊團(tuán),。就象日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代家庭生活中,，什么家務(wù)工作都可以讓工人或機(jī)器所替代完成，而家人,、血緣關(guān)系所不可替代一樣,，人事部門永遠(yuǎn)都有存在的意義?；萆絽^(qū)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)外包卓聘外包,，為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后,，就要考慮如何選擇服務(wù)商,，一般應(yīng)從以下幾個方面來考慮。首先,，要考慮服務(wù)的價格,。其次，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量,，它將對整項(xiàng)工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。企業(yè)在對涉及企業(yè)機(jī)密、員工滿意度,、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述,、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時,，必須確信其可靠性,。此外,，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱,，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商,。

民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：1,、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析、人才招聘,、人才培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利,、員工關(guān)系,、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,，完全可以外包出去。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理,、考勤記錄,、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化,、員工關(guān)系,、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包。江蘇卓聘,，讓企業(yè)在人力資源管理上更加得心應(yīng)手,。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容,。我國尚無相應(yīng)的,、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此,，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前,，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包,。對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性,，同時要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)**發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講,，工作分析與崗位描述,、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展,、薪酬,、福利、勞動關(guān)系,、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的,。比如企業(yè)對員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn)，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的,。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。公司一直以客戶為中心的服務(wù)態(tài)度,?；萆絽^(qū)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)外包

江蘇卓聘，讓企業(yè)在人力資源管理上更加從容不迫,。杭州本地人力資源服務(wù)外包

人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢,？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事,，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能?，F(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包,、人事事務(wù)外包,、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包,，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語“人力資源派遣”來稱呼,。杭州本地人力資源服務(wù)外包

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