甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán),；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的,；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊,，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康,，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排,； 安全,，服務(wù)至上是首要的。什么是勞務(wù)派遣服務(wù)商家

勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲,、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,，并簽字、蓋章,，作為本合同的附件,，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；2.甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應(yīng)提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關(guān)系,，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。宜興勞務(wù)派遣服務(wù)專業(yè)勞務(wù)派遣,，就選江蘇卓聘,，品質(zhì)保證。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣人員的工資,、各項社會保險費的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬；2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費,，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶,。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi),；3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資,、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資,、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納,；4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。勞務(wù)派遣新選擇,，江蘇卓聘,，專業(yè)、貼心,、高效,。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù),，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守勞動法的前提下,，明確其責(zé)任和義務(wù),。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位,。（3）用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系和所從事工作崗位職責(zé)的具體要求,。 祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達,。租賃勞務(wù)派遣服務(wù)價錢

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《勞動合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,?！边@項禁止性規(guī)定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關(guān)系復(fù)雜化的立法本意。當前一些人力資源外包公司,，由于自身實力或者地方分支機構(gòu)不健全,，為降低自身成本，不去開設(shè)自有分支機構(gòu)，而是通過與“合作伙伴”,、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣,，從而造成勞務(wù)派遣的層層轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象,。由于勞務(wù)派遣本身所呈現(xiàn)出來的三方關(guān)系人的責(zé)權(quán)利沒有得到明確的法律規(guī)范,，加之一些用工單位缺乏社會責(zé)任感，法律意識不強,，使得那些缺乏資質(zhì),、技術(shù)和規(guī)模的小中介、小機構(gòu),，甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機構(gòu)有機會和動力進行“勞務(wù)再派遣”,，嚴重影響了勞務(wù)派遣在我國的正常發(fā)展。什么是勞務(wù)派遣服務(wù)商家

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