勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù)，讓您的勞務(wù)派遣無憂,。楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工,，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工,。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的山西勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹江蘇卓聘,，專業(yè)勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,。

新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”,。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,，不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力，經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選,，好多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位,，是拿來便用型的，可以省去用人單位很多的麻煩,。而這種省心,，用人單位是要為此買單的。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散,、無序的勞動(dòng)者整理,、打包、外派,，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,，為務(wù)工者提供了一條便捷,、快速、穩(wěn)妥,、安全的就業(yè)通道,。打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作。

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。安全,，服務(wù)至上是首要的。山西勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

公司的福利待遇適合不錯(cuò)的,。楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán),；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊,，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排,； 楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

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