就是按照企業(yè)需求,，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業(yè)的實際情況,，為企業(yè)度身定制個性化的培訓解決方案,，通過組織和調(diào)度各類培訓資源，為企業(yè)提供更具有針對性,、實效性的管理培訓服務,，解決具體問題,，滿足企業(yè)需要。主題式培訓根據(jù)企業(yè)需要,，結合企業(yè)存在的主要問題,，進行針對性的實戰(zhàn)培訓設計，解決企業(yè)實際問題,，并推動企業(yè)展開一系列行動,，解決企業(yè)具體問題，提升企業(yè)績效,。主題式培訓通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究,，中科研顧問以專業(yè)的角度，為企業(yè)針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動實施,，指導企業(yè)化解矛盾,、規(guī)避風險、提升績效,、解決問題,。|江蘇卓聘助力企業(yè)在培訓與咨詢服務中取得優(yōu)異成績?；窗沧赓U企業(yè)培訓與咨詢服務

模擬演練模擬演練是一種通過模擬實際工作場景,，幫助學員練習和應用所學知識和技能的培訓形式。通過模擬演練,，學員可以提高解決實際問題的能力,。團隊合作團隊合作是一種通過團隊合作完成任務，幫助學員提高團隊合作能力和領導能力的培訓形式,。通過團隊合作,，學員可以學會如何有效地與他人合作，提升團隊的整體效能,。企業(yè)管理培訓咨詢的未來發(fā)展趨勢隨著市場環(huán)境的不斷變化和企業(yè)需求的不斷提升,，企業(yè)管理培訓咨詢也在不斷發(fā)展和創(chuàng)新。以下是企業(yè)管理培訓咨詢的未來發(fā)展趨勢：個性化培訓未來的企業(yè)管理培訓咨詢將更加注重個性化,，根據(jù)企業(yè)的具體需求和特點,，提供定制化的培訓和咨詢服務。線上線下結合隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展,，線上培訓和咨詢將成為一種重要的趨勢。通過線上線下結合的方式,，企業(yè)可以更加靈活地安排培訓和咨詢,，提高培訓的效率和效果?；搓巺^(qū)哪些企業(yè)培訓與咨詢服務|企業(yè)培訓與咨詢服務,，江蘇卓聘為您搭建成長平臺,。

拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面,，都可透過危機感,、領導、溝通,、面對逆境和輔導的培訓而得到提升,。拓展培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不僅*在課堂上聽講,。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,，能更加有效地將資訊傳授給學員,。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學員接受,。但拓展培訓的**終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見,，則很難達到理想的效果。

培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資,。企業(yè)投入人力,、物力對員工進行培訓，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值,，公司業(yè)績改善，獲得投資收益,，它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性,，企業(yè)的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓主體,、培訓客體,、培訓媒介；包括了培訓的計劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng),、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng),；它還包括了需求分析過程,、確立目標過程、訂立標準過程,、培訓實施過程,、信息反饋過程,、效果評價過程等。|江蘇卓聘服務外包有限公司,，為企業(yè)培訓與咨詢服務專家,。

培訓式咨詢，咨詢式培訓又名,，是一種咨詢和培訓方式的結合,，這種培訓方式既避免了傳統(tǒng)培訓效果不***的弊端，同時于咨詢來講,，也節(jié)約了成本,。實質(zhì)上講：培訓式咨詢是在顧問的指導下、充分調(diào)動企業(yè)本身的積極性來解決企業(yè)本身問題的一種新的咨詢方式,。

培訓式咨詢是“咨詢方以合同的方式與客戶方簽訂顧問培訓協(xié)議,，然后由培訓師進行調(diào)研，在根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,，有針對性地實施相關培訓和指導,，為企業(yè)的實際存在的問題給予解決意見和建議”。這種融合了咨詢和單純培訓的模式正成為企事業(yè)單位推崇的一種咨詢模式,。 |選擇江蘇卓聘,，企業(yè)培訓與咨詢服務專業(yè)可靠，為企業(yè)注入新活力,。吉林什么是企業(yè)培訓與咨詢服務

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培訓流程的方式：

確立培訓式咨詢意向培訓顧問就相關培訓問題達成初步協(xié)議簽訂培訓式咨詢服務雙方根據(jù)需求簽訂協(xié)議企業(yè)診斷培訓顧問深入企業(yè),，揭示企業(yè)存在的問題和困難制定方案根據(jù)調(diào)研結論，制定出初步的培訓方案設計培訓課程根據(jù)診斷得出的培訓方案,，設計培訓課程,，期間培訓顧問與企業(yè)方反復溝通和研討，設計培訓課程實施培訓式咨詢培訓顧問本著咨詢與互動的教學方式,、以及解決問題的目的進行培訓跟蹤服務對培訓效果進行評估,，評估包括知識、技能,、行為和績效四個部分,，同時在項目結束后，培訓顧問會不定期與學員溝通,，提高培訓的轉(zhuǎn)化率,。 淮安租賃企業(yè)培訓與咨詢服務

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