制定培訓計劃根據(jù)需求分析的結(jié)果,，制定科學的培訓計劃,。培訓計劃應(yīng)包括培訓目標、培訓內(nèi)容,、培訓方式,、培訓時間等方面的內(nèi)容,。實施培訓按照制定的培訓計劃，組織實施培訓,。培訓可以采用課堂講授,、案例分析、模擬演練,、團隊合作等多種形式,，以提高培訓效果。效果評估培訓結(jié)束后,，需要對培訓效果進行評估,。通過問卷調(diào)查、考試測試,、工作表現(xiàn)等方式,，評估培訓的效果，了解學員的學習成果和培訓的實際效果,。持續(xù)改進根據(jù)效果評估的結(jié)果,，進行持續(xù)改進。針對培訓中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,，進行調(diào)整和改進,，以提高培訓的質(zhì)量和效果。|江蘇卓聘以專業(yè)的態(tài)度,，提供企業(yè)培訓與咨詢服務(wù),。河北互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓與咨詢服務(wù)

制定標準在確定了培訓項目的目的之后，下一個步驟就是制定相應(yīng)的尺度或衡量標準,，以檢驗培訓項目的目的是否得以實現(xiàn),。對于一個特定的培訓目的，我們可以利用多種標準衡量其實現(xiàn)情況,。選擇一種適當?shù)脑u估標準,，實際上是一個權(quán)衡檢驗標準的適用性與培訓目的在時間、資金和可行性等方面是否客觀實際的過程,。在制定培訓標準的時候可以參照科克帕特里克模型,。企業(yè)在進行評估時，一般是在培訓后三個月或一年內(nèi)進行,。間隔時間太短,，學員可能還未完全熟練掌握，難以反映出培訓的切實效果,；而間隔時間太長,，則會因多個因素的影響增強，難以測評培訓的真實影響,。在操作上我們采用績效考核,、調(diào)查問卷、民主測評等方式進行,。泰州本地企業(yè)培訓與咨詢服務(wù)|企業(yè)培訓與咨詢服務(wù)選江蘇卓聘,，提升企業(yè)核心競爭力。

培訓式咨詢,，咨詢式培訓又名,，是一種咨詢和培訓方式的結(jié)合，這種培訓方式既避免了傳統(tǒng)培訓效果不***的弊端,，同時于咨詢來講,，也節(jié)約了成本。實質(zhì)上講：培訓式咨詢是在顧問的指導下,、充分調(diào)動企業(yè)本身的積極性來解決企業(yè)本身問題的一種新的咨詢方式,。

培訓式咨詢是“咨詢方以合同的方式與客戶方簽訂顧問培訓協(xié)議，然后由培訓師進行調(diào)研,，在根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,，有針對性地實施相關(guān)培訓和指導，為企業(yè)的實際存在的問題給予解決意見和建議”,。這種融合了咨詢和單純培訓的模式正成為企事業(yè)單位推崇的一種咨詢模式,。

拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面,，都可透過危機感,、領(lǐng)導、溝通,、面對逆境和輔導的培訓而得到提升,。拓展培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不僅*在課堂上聽講,。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%,，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員,。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓,。

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受,。但拓展培訓的**終目的,，是讓學員將培訓活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見,，則很難達到理想的效果,。 |企業(yè)培訓與咨詢服務(wù)，江蘇卓聘為您打造精英團隊,。

培訓需求分析是指針對員工工作過程中出現(xiàn)的問題進行研究,，發(fā)現(xiàn)目前有哪些工作能力欠缺，通過分析,，研究需要進行何種培訓提高與彌補目前工作能力欠缺的局面,。培訓需求分析一般需要由專業(yè)培訓師進行研究，普通人員可能會因為分析偏差而開設(shè)不對口的培訓課程,，從而引起人力資源浪費,。培訓項目開發(fā)是指針對培訓需求研究出的問題，建立新的培訓項目,，包括培訓項目可行性研究及細節(jié)研究等,，重要的一方面是提出項目計劃，尤其是執(zhí)行計劃于預(yù)期效果,。培訓項目開發(fā)的質(zhì)量直接決定培訓效果,，因此培訓項目的開發(fā)必須由專業(yè)人員進行。|企業(yè)培訓與咨詢服務(wù),，江蘇卓聘讓您的企業(yè)充滿活力,。湖北企業(yè)培訓與咨詢服務(wù)

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解決企業(yè)的實際問題是培訓式咨詢的**,。企業(yè)培訓的目的在于發(fā)展和改善企業(yè)的績效。培訓的作用可以從三個層面來看,，***,，傳遞知識；第二,，啟發(fā)思路,；第三，解決問題,。相比較一般的公開課等通用培訓課程來講,，培訓式咨詢能夠深入企業(yè)的獨特實踐,，幫助企業(yè)強化培訓的內(nèi)容，并將其轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力和生產(chǎn)力,，增強培訓的效果落地生根,。培訓式咨詢以“問題導向、關(guān)注企業(yè),、關(guān)注執(zhí)行、關(guān)注長期,、關(guān)注績效”為主要特點……

重點強調(diào)理論理論與實踐相結(jié)合,，以企業(yè)本身的問題為導向，以可實施性為**終目標員工參與性企業(yè)員工較少參與員工參與前期的問題調(diào)研,、訪談員工參與方案的制定員工主導或參與方案的實施效果“現(xiàn)場天花亂墜,，過后廢紙一堆”可實施性、系統(tǒng)性,、長期性重點在于后期方案的實施和推動后期跟蹤幾乎沒有或者很少提供長期的服務(wù)和支持 河北互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓與咨詢服務(wù)

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