勞務派遣服務的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務派遣機構負責根據(jù)用工單位需求招聘人員，并組織體檢,、辦理入職手續(xù),。合同簽訂：勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,，明確各方責任、權利和義務,。檔案管理：包括人事檔案的存檔,、接轉、續(xù)存等管理工作,。福利保障：為派遣員工辦理社會保險,、住房公積金等福利,。代發(fā)工資與稅務處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務人員工資，并代扣,、代繳個人所得稅和社保公積金等費用,。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案，處理勞動爭議仲裁,。培訓與回訪：根據(jù)需要對派遣人員進行培訓,，并定期回訪用工單位和派遣人員，跟蹤合作情況,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務，讓您的勞務派遣無憂,。數(shù)據(jù)勞務派遣服務類型

辦理住房公積金繳納十一,、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書,、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記,、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證,、領取失業(yè)救濟金。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 江西租賃勞務派遣服務打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作,。

乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲,、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款,；2.對甲方不履行合同的,，乙方有權追究其違約責任；3.***負責被派遣勞務人員的勞務用工管理,、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，并且提供給甲方備案,；4.負責勞務派遣人員檔案管理,，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響,；6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜；7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助

對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變,。同時,，雙向選擇，更加靈活,，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值,，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才,、人才租賃公司等三方共贏,。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的,，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本比較大化,。江蘇卓聘,，專注勞務派遣，助力企業(yè)輕松管理人力資源,。

甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務派遣人員完成工作的情況,；2.對勞務派遣人員是否適合要求有**終決定權；3.勞務派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的,；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的,；

（3）嚴重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的,；

（4）被依法追究刑事責任的,。4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排； 勞務派遣新選擇,，江蘇卓聘,，專業(yè)、貼心,、高效,。品牌勞務派遣服務介紹

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對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,，主要考慮職位效益,、市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,，這些人員的人事工作由我公司負責完成,。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理,、考核,。合同到期，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同,，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員,，在業(yè)務減少是減少人員,，用人方式十分機動靈活。數(shù)據(jù)勞務派遣服務類型

江蘇卓聘服務外包有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經(jīng)驗,，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己,，不斷創(chuàng)新,，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強,、一往無前的進取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同江蘇卓聘服務外包供應和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏，去努力,，讓我們一起更好更快的成長,！