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    避免留在畫面的中心,這樣可以避免主題文字離心而降低注意值,。至于空白占多大比例合適,應(yīng)視具體情況而定?！衩脑O(shè)計構(gòu)思與構(gòu)圖(一)名片的構(gòu)思所謂構(gòu)思是指設(shè)計者在設(shè)計名片之前的整體思考,。一張名片的構(gòu)思主要從以下幾個方面考慮:使用人的身份及工作性質(zhì),工作單位性質(zhì),名片持有人的個人意見及單位意見,制作的技術(shù)問題,**后是整個畫面的藝術(shù)構(gòu)成。名片設(shè)計的完成是以藝術(shù)構(gòu)成的方式形成畫面,所以名片的藝術(shù)構(gòu)思就顯得尤為重要,。1,、名片設(shè)計的信息來源。我們做一個小小的名片設(shè)計看似簡單,但要想出精品,出佳作是很不容易的,。那么怎樣才能設(shè)計出更好的作品呢?首先要剖析構(gòu)成要素的擴(kuò)展信息,。把名片的持有者的個人身份、工作性質(zhì),、單位性質(zhì),、單位的業(yè)務(wù)行為及業(yè)務(wù)領(lǐng)域等做***的分析。分析持有人的個人身份,、工作性質(zhì);分析其是領(lǐng)導(dǎo)還是普通工作人員,分析其是公務(wù)員,、教師、律師,、醫(yī)生,、企業(yè)人士,、個體工商業(yè)者,還是自由職業(yè)者等等。對這些個人資料的分析,對名片設(shè)計的構(gòu)圖,、字體的運用等方面有直接的影響,。比如:名片的持有人的工作單位是機(jī)關(guān),工作性質(zhì)是公務(wù)員,個人身份是某一個主管部門的領(lǐng)導(dǎo),這種名片設(shè)計的思路就應(yīng)該主題明確,有明顯的層次,色彩單純而嚴(yán)肅,構(gòu)圖平穩(wěn)而集中。峽江電池廠普工漲工價啦,，高工價白班,。

    2016年以來，原材料價格瘋漲,，環(huán)保督察帶來的整治費用,，都壓得企業(yè)喘不過氣來?！叭绻愫抟粋€人，就讓他去開家具工廠吧,?！边@句黑色幽默包含了眾多小型家具老板太多的心酸。在人口紅利衰退之時,，大中型家居企業(yè)選擇了“轉(zhuǎn)型”,，去積極擁抱**所說的“機(jī)器代人”。然而,，“機(jī)器代人”是一次徹底改變生產(chǎn)方式的“猛藥”,，除了價格貴，還要企業(yè)原有的組織能承受得住,?！皺C(jī)器代人”，適用的是達(dá)到工業(yè),，而在當(dāng)下的家居行業(yè),，大所數(shù)家居企業(yè)尚處于工業(yè)，甚至是,，自動化,、機(jī)械化的程度都還很低，不具備“機(jī)器代人”相關(guān)的流程,、設(shè)備,、人才、資金……市場永遠(yuǎn)變幻莫測,，對于落后的生產(chǎn)方式總是無情而又決絕,。在擁有萬億市場規(guī)模的家居行業(yè)，洗牌正在加快速度,。我們看到在此過程中,，很多小企業(yè)在艱難求存,，有的已經(jīng)無聲消失。

    一,、焊接原理：銘泰激光焊接機(jī)是利用高能量的激光脈沖對材料進(jìn)行微小區(qū)域內(nèi)的局部加熱,，激光輻射的能量由熱傳導(dǎo)向材料的內(nèi)部擴(kuò)散，將材料融化后形成熔池,。因此激光焊接機(jī)能夠?qū)⑾嗤饘倩虍惙N金屬焊接在一起,。二、優(yōu)點：銘泰激光焊接機(jī)引進(jìn)德國先進(jìn)技術(shù),，使用國際先進(jìn)配件生產(chǎn),，并采取英國進(jìn)口陶瓷腔體，壽命10-12年,，氙燈壽命100000萬小時,，能夠24小時持續(xù)穩(wěn)定輸出，人性化設(shè)計,，符合人體工程學(xué),。整機(jī)速度快、效率高,、焊點無污染,、變形小、熱影響區(qū)小,、焊接品質(zhì)高,、深度大。激光焊接機(jī)還適用于小微元件的組焊,，如馬達(dá),、首飾、電極,、光纖器件等可在溫室或特殊條件下工作,。三、觀察系統(tǒng)：帶有高速電子濾光保護(hù)裝置,，保護(hù)眼睛不被激光損害,，并配有高清CCD監(jiān)視系統(tǒng)。四,、控制系統(tǒng)：電腦控制,，包括普通電腦的全部功能，穩(wěn)定,、抗干擾,。配合大屏幕高清液晶顯示屏，多語種操作系統(tǒng),，方便各國人員操作,?？杀Ａ舨倏v參數(shù)，便于持續(xù)工作,。采取雙閉環(huán)精密控制,，確保每一個焊點的能量均勻一致。五,、銘泰激光售后承諾：1,、依據(jù)您的需要為您提供專業(yè)技術(shù)及價錢方面的咨詢、并且以郵件方式發(fā)送產(chǎn)品資料或郵寄樣品給您,，假如您有任何問題可隨時電話溝通,。員工宿舍6人/間，宿舍寬大,，有空調(diào),、有熱水器，**衛(wèi)生間,。

    點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰(zhàn)略咨詢公司都是人才濟(jì)濟(jì)的地方,，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感，邏輯思維強(qiáng),，超群的智商，強(qiáng)迫癥嚴(yán)重”）如果你想進(jìn)入投行和咨詢公司,，你要有數(shù)不清的榮譽(yù),，簡歷上還要填滿對口的課余活動。***我們將會通過投行與咨詢的對比,，讓大家更加深入了解這兩個行業(yè),。1Salary薪水對，沒錯,，薪水來說,，投行要高出一些。而且這種差異長期持續(xù)著,。投行和戰(zhàn)略咨詢公司有著不一樣的職稱,，根據(jù)Emolument（一家薪酬基準(zhǔn)公司）數(shù)據(jù)指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經(jīng)理薪酬高了177%,。但是,，現(xiàn)在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去,，你就會比banker更出類拔萃,。在你咨詢職業(yè)生涯的***個10年里，你和banker的收入差不多,。2職場安全感相比投行,，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升,。麥肯錫公司從1994到2001，它的顧問人數(shù)從3300個增長到全球的7700個,。換句話來說,，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導(dǎo)在其他行業(yè)中削減成本,，但是他們的員工卻相當(dāng)穩(wěn)定,。相比之下，我們來看看過去10年金融業(yè)總?cè)藬?shù)的變化情況,。也就是說,，銀行總?cè)藬?shù)波動很大。食宿情況】入職發(fā)飯卡每天限額20元或者餐補(bǔ)二選一,；住宿六人間下鋪水電平攤,。峽江電池廠普工

試用期綜合工資4.5K左右，轉(zhuǎn)正后5K-7K左右,。西湖區(qū)紙巾廠普工

    沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工,，這就造成了一個死循環(huán)?！币粋€在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說,，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠,，勞動力市場已經(jīng)是賣方市場了,。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力,。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配,，漲工資、買三件套,、報銷車費,、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器,。即便如此,，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”,，挑選更好的企業(yè)做“備份”,。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力,、時間成本,，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工,，在他還沒進(jìn)廠前,，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布,、人員、車輛投入等,；招進(jìn)廠后,，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元,，再加上社保,，以及各種體檢、培訓(xùn),、福利費,，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開,，這里面員工離職帶來的各項成本,。不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力,，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當(dāng)高了,。“機(jī)器代人”,，想說愛你不容易當(dāng)下家居工廠已經(jīng)進(jìn)入“微利”時代,，除了人工成本。西湖區(qū)紙巾廠普工