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來源: 發(fā)布時間:2023-12-12

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    我總結(jié)一下現(xiàn)實中正式工與臨時式在待遇方面的區(qū)別:一,、正式工享受用人單位的薪酬福利待遇;臨時工是被派遣勞動者,,享受派遣單位的薪酬福利待遇,,用人單位與派遣單位按照協(xié)議結(jié)算工資,其實臨時工與正式工的工資相差很大,,根據(jù)相關(guān)新聞報道,,臨時工的薪酬往往達(dá)到正式工的一半。二,、正式工與用人單位簽訂勞動合同,,受勞動法保護(hù),用人單位不得隨意辭退,,即使辭退也有相應(yīng)的賠償,;臨時工與派遣單位簽訂勞動合同,用人單位需要臨時工時與派遣單位簽訂協(xié)議即可,,不需要時退回派遣單位即可,,并不需要賠償,。三、在行政事業(yè)單位,,正式工屬于一種國家的人員編制,,承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任,而臨時工從事輔助性,、替代性工作,,沒有行使法定職能的權(quán)利??葱侣劸鸵灾?,正式工經(jīng)常在出事的時候,把責(zé)任推給沒有行使法定職能的臨時工,,正式工的工資福利基本是臨時工的3倍以上,。從勞動合同法的角度上看,,正式工與臨時工待遇方面并沒有太大的差別,,但在實際操作中,正式工與臨時工存在天壤之別,。

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