工資4500-6000/月,中餐補(bǔ)15元/天,,具體面議地址;甌海區(qū)梧田街道慈湖南村教導(dǎo)路3號(紅星美凱龍對面)聯(lián)系方式;電子廠高薪招聘;電子焊接,、裝搭,、普工,，保底4000元至4500元,，上班9小時,，加班另外算,，計件補(bǔ)助月工資8000至9000元左右,，月休2天,，年齡16一60歲,，工作干凈衛(wèi)生地址，甌海區(qū)高翔工業(yè)區(qū)聯(lián)系方式;浙江羅爾科精密工業(yè)有限公司統(tǒng)計員1名,工資4000-4500/月,負(fù)責(zé)車間材料,、模具出入庫并做成報表(新廠)清選全檢機(jī)1名,男,工資3800/月,會簡單電腦,，會游標(biāo)卡尺千分尺(新廠)沖床操作員1名,男,工資4500-8000/月,大專以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè),，接受兩班倒,，調(diào)試機(jī)器與九張報表編寫手工小沖床1名,工資計件保底3800/月,手工小沖床，熟練使用游標(biāo)卡尺,，會開機(jī)器,，有2年以上操作經(jīng)驗(yàn)清選2名,男,工資計件3500-3700,看得懂簡易產(chǎn)品圖紙，負(fù)責(zé)自動配件機(jī)機(jī)臺包裝配件包2名,女,工資計件3500,全檢產(chǎn)品,，貼標(biāo)簽,，細(xì)心識字物流搬運(yùn)工1名,男工資5200,吃苦耐勞，服從安排,，具有一定體力一模二搓絲1名,男女不限,工資試用4000/計件,負(fù)責(zé)手動搓絲,、鉚合以及自動攻螺設(shè)備運(yùn)作檢驗(yàn)員2名,女,工資2700-4500,高中及以上學(xué)歷,，20-30歲，懂電腦基本office軟件的使用,，做事認(rèn)真負(fù)責(zé),。住宿六人間下鋪水電平攤。南康區(qū)建筑公司普工

    臨時工價都在20元以下,，高工價難尋,。有中介透露：“想要20元以上的只能去武漢富士康?！薄叭硕喙ど佟?，新路程人力的負(fù)責(zé)人胡先生這樣形容眼下的情況。工廠的需求銳減,，基本不要臨時工,，長期的正式工也招得少。胡先生表示,，2月時敞開了1000人崗位的大廠比亞迪也不要人了,。剩余還在招工的則提高了門檻：“有的廠就只要女生，因?yàn)樾乃几?xì)膩,，做出來的產(chǎn)品質(zhì)量好,。”除此以外,，有的工廠調(diào)低年齡上限,，只招40歲以下的年輕人。他舉例,，4月初還有個電子廠向他要100名普工,，10天以后，要求突然變了,，“說只要15個女生,，男的全都不要了?！惫べY也伴隨著訂單一起下跌,。普工的工資構(gòu)成是底薪+加班補(bǔ)貼，而后者才是收入大頭,。工廠的普遍制度是做六休一,、一天10小時（有的甚至是做十三休一，每天12小時）,，只要夠努力,，一個月的綜合收入就能達(dá)到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他們能夠在**城市過活的同時,，還有余力撫養(yǎng)老家的親人。但現(xiàn)在,，工廠都不再安排加班了,，遵循法定的一周五天，每天8小時要求,。這意味著,，工人們只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里稱這一做法是“變相裁人”,?！暗辽俦Ｗ×藣徫唬瑢τ诠S來說也是留住了人才,?！焙壬f。工廠這樣做也是無奈之舉,。贛州食品廠普工大量招聘,，需求大概是200人。

    表現(xiàn)技法如下:形象肌理法這種方法是,取與名片持有者行業(yè)有關(guān)的形象作肌理處理,形成有鮮明個性的圖案,。形象攝影法取與名片持有者行業(yè)有關(guān)的形象攝影圖片作各種藝術(shù)處理,形成具象藝術(shù)圖案,。繪畫肌理法這種方法表現(xiàn)出來的是抽象圖案,主要是表現(xiàn)各種繪畫的肌理效果,賦予名片強(qiáng)烈的藝術(shù)個性。如:油畫肌理法,、刮刀肌理法,、素描肌理法、速寫肌理法,、水彩肌理法,、國畫肌理法等。色塊平涂與名片紙底紋表現(xiàn)法(五)名片設(shè)計的比例名片雖小,但,是一個完整的畫面,所以存在著畫面的比例與均衡問題,。這里面包括兩個方面:其一是名片的整體內(nèi)容,包括方案,、標(biāo)志、色塊的比例關(guān)系,其二是邊框線的比例關(guān)系,。下面介紹幾種比例以供參考:1,、黃金比(黃金分割)黃金比是設(shè)計中應(yīng)用較多的一種比例。黃金比矩形的寬與長的比例是1:,。日常生活中常見的明信片,、紙卡、郵票和一些的**等,都采用這個比例,。黃金比是法國建筑師柯爾畢塞根據(jù)人體結(jié)構(gòu)的比例與數(shù)學(xué)原理編制出來的,。美國一位叫格列普斯的人,用五個不同比例的矩形在**中進(jìn)行民意測驗(yàn),結(jié)果認(rèn)可度**高的是黃金比矩形。黃金比畫法(1),。以正方形的一邊為寬,求黃金矩形,。其方法是:首先量取正方形一邊的二分之一點(diǎn),再以此為圓心,以點(diǎn)與其對角的連線為半徑,。

    點(diǎn)擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰(zhàn)略咨詢公司都是人才濟(jì)濟(jì)的地方，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感,，邏輯思維強(qiáng),，超群的智商，強(qiáng)迫癥嚴(yán)重”）如果你想進(jìn)入投行和咨詢公司,，你要有數(shù)不清的榮譽(yù),，簡歷上還要填滿對口的課余活動。***我們將會通過投行與咨詢的對比,，讓大家更加深入了解這兩個行業(yè),。1Salary薪水對，沒錯,，薪水來說,，投行要高出一些。而且這種差異長期持續(xù)著,。投行和戰(zhàn)略咨詢公司有著不一樣的職稱,，根據(jù)Emolument（一家薪酬基準(zhǔn)公司）數(shù)據(jù)指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經(jīng)理薪酬高了177%,。但是,，現(xiàn)在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去,，你就會比banker更出類拔萃,。在你咨詢職業(yè)生涯的***個10年里，你和banker的收入差不多,。2職場安全感相比投行,，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001,，它的顧問人數(shù)從3300個增長到全球的7700個,。換句話來說，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升,。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導(dǎo)在其他行業(yè)中削減成本,，但是他們的員工卻相當(dāng)穩(wěn)定。相比之下,，我們來看看過去10年金融業(yè)總?cè)藬?shù)的變化情況,。也就是說，銀行總?cè)藬?shù)波動很大,。員工宿舍6人/間,，宿舍寬大，有空調(diào)、有熱水器,，**衛(wèi)生間,。

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