律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務派遣工,，這兩年公司已經把不少勞務派遣工轉成正式工，他們以我的績效不好沒給轉,，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復（1個）趙天啟律師吉林-長春專業(yè)擅長:離婚、刑事辯護,、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內能夠解決的問題,。2016-03-1915:360以上回復不符合我的實際情況,？馬上咨詢在線律師,！免費咨詢相關咨詢問題勞務派遣工單位合同勞務派遣工在同一用人單位連續(xù)干多少年才可以要求轉成正式工,？謝謝,！2個回復你好，在同一家公司工作,，前2年是勞務派遣工,，后3年是正式工,，一共干了5年，現在部門倒閉裁員怎么賠法1個回復我是勞務派遣工,，同工同酬已經一個月了，不知道我們會不會享受到,。我是宜昌1個回復本人是一名勞務派遣工,，本月應得工資2240,，可實際上卡余額為,。到勞務派遣公司。勞務派遣工,。把我安排的工作不適合怎么辦。4個回復我勞務派遣工,，第三次合同還是簽的固定合同，單位是不是違法的,，我可以解除合同,，要求賠5個回復你好,！如果我是一個勞務派遣工,，在工作單位違仿了公司的基本遵守,。公司要跟我解除勞務合同,，或者是另換崗位和只上5天8小時,。拿不到以前的工資。我應該怎么做,。能在工作中認真負責。青原區(qū)文具廠正式工

    有一個重大好消息,，必須要告訴大家,！鄭合高鐵周口至西華段將于11月28動工2019年底完成完工,。鄭合高鐵全線計劃設車站11座,，河南省境內車站八座，分別為鄭州南站,，許昌北站，鄢陵南站,，扶溝南站,，西華站，周口東站,，淮陽站和沈丘北站。經過地區(qū)所設立的高鐵站點給各縣市的發(fā)展帶來了極大的機遇!所以有一個好消息要告訴大家小編都羨慕死了真后悔自己為什么不能晚出生幾年:今年的初,、高中畢業(yè)生們:注意啦,！注意啦,！注意啦！***有個超勁爆的好消息要告訴大家!西安市職工大學航空鐵路校區(qū)來沈丘縣的錄取面試工作***展開啦只要你自身符合條件就可以報名,！要是以后能在家門口高鐵上班，想想都很激動??！你們還不趕快行動起來,？別的不說!咱們先來看看高鐵相關工作崗位各種的待遇高鐵工種待遇：1）乘務員,，話務員，售票員：實習工資2800～3500元,，上崗工資4500～5500元,；2）火車司機：實習工資4500元,，上崗工資6500元以上；3）動車制造與檢修,，鐵路電工,，鐵路信號工：實習工資4000元，上崗工資5500以上,；4）國際高鐵乘務員：實習工資4500元,，上崗工資6000元以上,；5）鐵道軌道技術工，上崗后月基本工資6000元以上,，達到工程師級別后12000?D150006）通訊信號技術工,。興國制衣廠正式工經營模式：學校招聘,。

    就沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。如果是這樣,，被企業(yè)清退,，也沒有任何辦法,。所謂“正式工”,，就是繳納社保的工人,。把繳納社保作為“正式工”,，也從一個側面反映了社保制度的缺陷,，反映了社保制度的不完善,。如果完善，就不存在這樣的現象,。站在企業(yè)的角度來看,，用小時工來替代“正式工”,，至少有兩大好處：一是效率會更高,。因為，人人都是按照勞動時間內的產量和表現來領取工資,。一旦沒有完成任務或表現不好,，企業(yè)隨時可以不使用小時工,；二是便于管理,。小時工怎么也比合同工好管理,，企業(yè)當然愿意了,。同時,，還能節(jié)約開支,，有什么不愿意呢,？站在社保的角度來看,，企業(yè)這樣做當然是不合理的，也是違規(guī)的,。但是,，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的,，或許在此時是**適用的,。企業(yè)在各種負擔依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應對,。不然,，企業(yè)趴下了,，對就業(yè)等更為不利。所以,，對企業(yè)的選擇,，沒有什么不合理的。讓企業(yè)生存下去,，是**合理的,。生存不了，一切都是白搭,。

正式工離職必須要等一個月嗎要公司規(guī)定離職要提前一個月打辭職報告是合法的,，申請辭職沒滿一個月就離職不給工資是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提**十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提**日通知用人單位,，可以解除勞動合同

離職必須要提前一個月,。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工,，則提**天書面通知用人單位即可,；如果是正式員工的，則需要提**0天書面通知用人單位,。離職,，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,，一種是離職休養(yǎng),，離職入校學習進修，停薪留職,，這種離職不終止勞動法律關系,；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職,、自動離職等,，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇,。離職理論中組織因素與雇員的交互作用有待探討,。組織因素使個體出現兩種態(tài)度,。 忠誠于國家,，執(zhí)義于員工，取信于客戶,。

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