要說服一名候選人接受你的Offer,，通常有幾個(gè)切入口：薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作的意義,。通常我們使用前兩者的幾率比較高,，但是后者卻很少涉及。究其原因,，一方面是因?yàn)橛X得它比較虛,，心里沒底；另一方面是不知道怎么去挖掘和找尋工作的意義,。許三多說,，“有意義就是好好活，好好活就是做很多有意義的事,?！比绻氵€不清楚空缺崗位的意義，不如聽我來說說做招聘的意義吧,。世上掙錢的職業(yè)那么多,，你為什么會(huì)選擇做招聘？你真的想明白了么,？,！做招聘在改變世界

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘,，門店招聘,，地推招聘，學(xué)校招聘,，開招聘會(huì)招聘,，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì),，有著豐富的經(jīng)驗(yàn),。 代理招聘是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才。崇義化工廠代理招聘臨時(shí)工

用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)能否會(huì)取代企業(yè)的HR嗎?有些企業(yè)主認(rèn)為,，用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)后,，企業(yè)HR就可以不需要了，完全解散它,。其實(shí)這樣理解是不對(duì)的,，一般來說代理招聘服務(wù)針對(duì)的是一些普通崗位，像生產(chǎn)工,，流水線工人,，普工等,，這些崗位都是一些專業(yè)性不高的崗位,，需求大但是技術(shù)含量低,。

而企業(yè)HR他們的工作崗位不單單只是做招聘而已，HR負(fù)責(zé)員工招聘,，合同簽訂,，社保辦理，工資發(fā)放等等工作,，而招聘人員只是HR日常的其中一項(xiàng)工作而已,，所以企業(yè)HR還是要留下來的，企業(yè)不能因采用了代理招聘服務(wù)而選擇解散HR,。

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其次，員工流失率高由于工作強(qiáng)度大,、枯燥,，很多人在進(jìn)入電子廠工作前并不了解工作情況，因此,，有些人在工作幾個(gè)月后就會(huì)辭職離開,。電子廠的特點(diǎn)就是進(jìn)廠容易，離開也容易,。為了保持員工的補(bǔ)給,，電子廠只能長期處于招聘狀態(tài)，因?yàn)槊刻祀x開的人可能比新招進(jìn)來的人還要多,。如果不長期招聘,，如何維持生產(chǎn)呢,？對(duì)于打工者來說，只要能吃苦,、能干,，就不會(huì)拒絕。當(dāng)然,，還有一部分技校生和學(xué)生也會(huì)被安排到電子廠工作或?qū)嵙?xí),。

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利用正規(guī)、專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)找工作的好處：1.這種模式給求職者提供不少便利,，不再用滿大街跑,，到處輾轉(zhuǎn)去找工作，在勞務(wù)市場(chǎng)就能有大量的公司招聘給你選擇,，也不擔(dān)心不了解公司,，盲目去選擇。2.更直觀地了解到公司的薪資福利,、公司文化,，這些真實(shí)信息向求職者敞開，便能有效防范因信息缺失而被騙的問題,。 公司成立不久,，沒有非常專業(yè)的人去負(fù)責(zé)招聘。對(duì)于這種情況就可以找人力資源公司委托他們進(jìn)行代理招聘,。

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人才派遣和代理招聘有什么區(qū)別,？

編外人事代理主要在國企,，央企用的多，屬于編外人員,，對(duì)他們實(shí)行企業(yè)化管理。與**所屬的人才服務(wù)中心簽訂合同,。 勞務(wù)派遣目前比較普遍用于各類企業(yè),，用人單位用人，勞務(wù)派遣公司管人,。 只要簽訂了協(xié)議,，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都是有保障的。 代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案,。崇義化工廠代理招聘臨時(shí)工

代理招聘直接委托代理公司尋找批量的目標(biāo)人才但是員工的管理,。崇義化工廠代理招聘臨時(shí)工

現(xiàn)在的企業(yè)用工已經(jīng)拋開傳統(tǒng)的用工形式，在這個(gè)招聘難的時(shí)代,，企業(yè)在招聘方面也有新的方向,，像派遣用工，代理代理招聘等等,，這些用工的方式都是解決企業(yè)用工的方法,，當(dāng)然有些人對(duì)于這兩種業(yè)務(wù)不了解，有的人問,，代理招聘和勞務(wù)派遣一樣嗎?一,、代理招聘與勞務(wù)派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做,，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用公司人才資源,，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

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