勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施：①“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”在勞務(wù)外包中,，企業(yè)購買的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出,。在勞務(wù)派遣中,，企業(yè)通過對勞動(dòng)者的管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo),，購買的是勞動(dòng)力的投入。相比勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的效果更好,。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬,、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理,。如果用人單位在對外包員工進(jìn)行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為,，很有可能被認(rèn)為是勞務(wù)派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風(fēng)險(xiǎn),。因此,，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保,、與個(gè)人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為,；與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當(dāng)條款的出現(xiàn)。勞務(wù)外包適用合同法,。會(huì)昌電子廠勞務(wù)外包

所以說,，勞務(wù)外包是一種非常有用的管理方式，可以幫助企業(yè)降低成本,、提高效率,、解決人才不足問題。然而,，企業(yè)在使用勞務(wù)外包前應(yīng)該仔細(xì)考慮利弊,，確保**終能夠獲得比較大的效益。在企業(yè)使用勞務(wù)外包時(shí),，需要考慮以下幾個(gè)方面：一,、了解平臺(tái)是否具備擁有勞務(wù)和人資方面的資質(zhì)；二,、看平臺(tái)的實(shí)力和口碑,；三,、明確平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，看平臺(tái)是否能夠滿足企業(yè)自身需求,，并且是否能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù),。

江西德成企業(yè)管理有限公司作為一家專業(yè)的勞務(wù)公司，我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富,、專業(yè)素質(zhì)過硬的團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)成員都具備深厚的人力資源背景和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，能夠根據(jù)企業(yè)的需求,，量身定制**適合的人力資源解決方案。 磁鐵廠勞務(wù)外包工人贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,。

釋放人力資源部門,，人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后,，不需設(shè)立專門人員對員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,，這些人員從聘用、合同簽訂,，職工工資,，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保障繳納,、工傷申報(bào),、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)外包公司擔(dān)任完成。這樣,，企業(yè)才能釋放人力資源部門,，令人事處理變得更簡潔。

用人機(jī)動(dòng)靈敏,，進(jìn)步職工處理效能,。企業(yè)在目前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，事務(wù)變化很大,，選用勞務(wù)外包的方式來用工,，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí),，減少人員,。單位用人進(jìn)出靈敏，不受編制限制,，外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自**。

服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果,，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,，是“項(xiàng)目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動(dòng)過程,，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”,，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險(xiǎn)則由實(shí)際用工單位承擔(dān),。4.違法后果不同勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系,，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中,，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時(shí),，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫公司降低企業(yè)軟硬件資源支出,。

勞務(wù)外包對企業(yè)的優(yōu)勢1,、員工的錄用及調(diào)檔；2,、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的繳納,、辦理開戶、轉(zhuǎn)移,；3,、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn),；4,、勞動(dòng)合同制定、簽訂及歸檔管理,，避免因政策復(fù)雜多變,，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；5,、減少企業(yè)在財(cái)力,、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率,；6,、企業(yè)集中精力專注于**技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù),，避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果,；7、企業(yè)在各地設(shè)置分部,，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及,，外包后可以為企業(yè)提供***的服務(wù),，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你讓員工滿意,，提升人事管理的高度,。磁鐵廠勞務(wù)外包工人

勞務(wù)外包為企業(yè)提供了一種靈活、高效,、成本可控的用工方式,。會(huì)昌電子廠勞務(wù)外包

勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu),，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式,。

節(jié)約費(fèi)用，提升企業(yè)效益通過勞務(wù)外包,，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出,，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)***,，提高員工工作熱情工多多人力集團(tuán)為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中,，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),，更具工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn),，提升企業(yè)形象與勞務(wù)派遣相比,，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。并且可以解放企業(yè),，讓企業(yè)可以凝心聚力聚焦**業(yè)務(wù),，提升企業(yè)形象。 會(huì)昌電子廠勞務(wù)外包