這年頭對于很多年輕人來說,，進(jìn)工廠還是一個無奈的選擇,。如今愿意進(jìn)工廠的年輕人是少了一些，工廠招人也是越來越難,，往往都會委托一些中介公司幫忙招聘,，只要招到人就給相應(yīng)的介紹費,。那么中介招一個人能夠拿到多少介紹費，就是很多朋友都想知道的了,。

要說中介招一個人能夠掙多少錢,，實際上是有兩部分收入的。首先***部分就是工廠給的介紹費,，介紹費有高有低，比較在旺季的時候,，據(jù)說能夠給到四五千塊一個人,。當(dāng)然想拿到那么高的介紹費，也需要讓員工待夠三個月才行,，不可能介紹人進(jìn)來干一周就跑路,，就把介紹費給過去的。而淡季的時候介紹費就比較少了,，可能只有一兩千塊一個人,，甚至有時候只有幾百塊錢了。所以介紹費這錢并不是很穩(wěn)定,，波動還是比較大的,。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘,，地推招聘,，學(xué)校招聘，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè),，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊，有著豐富的經(jīng)驗,。 企業(yè)委托給代理公司進(jìn)行招聘人才,，代理公司是按照效果收費的。南康區(qū)印刷廠代理招聘普工

降低納稅成本根據(jù)《稅法》,，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分,，需要繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說,，是一筆很大的支出項目,，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā),，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目,，為企業(yè)降低成本,。企業(yè)在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后,，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅,。為什么會有納稅稅種性質(zhì)上會有這樣的變化呢?那是因為企業(yè)在通過人才派遣機構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機構(gòu),，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位,，從而變成繳納營業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅,；另外,，員工的租賃費可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本,，不用納稅,。由此可見，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目,，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化,，利益內(nèi)化。

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當(dāng)然啦,，企業(yè)選擇代理招聘也不是盲目的,，肯定會對公司有一定的好處的，要不然為什么會選擇這種用工呢,？使用代理招聘可以為企業(yè)減少在崗位發(fā)布,、簡歷篩選，邀約面試的時間,、也能減少公司招聘成本,，自己招聘需要投入大量的人手，有些網(wǎng)上發(fā)布信息的平臺還需要購購買會員,，邀約求職者需要電話成本投入等,，使用代理人才招聘這些消費成本就可以全部節(jié)省下來。

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許多人事公司專門為特定的工作招聘人才,。他們確切地了解所需的技能,，并知道如何確定具有正確背景的候選人。這些知識使他們能夠快速行動,，因為他們不需要花太多時間學(xué)習(xí)招聘經(jīng)理在尋找什么。與合適的招聘機構(gòu)合作在招聘技術(shù)職位時尤其有益,，在缺乏合格候選人的情況下,，很難填補職位空缺。另一方面，內(nèi)部招聘人員通常是通才,。他們需要專注于為公司不同部門的各種角色招聘,。雖然他們有時會缺乏對具體工作的理解，但他們總是對公司對每個員工的價值觀有深刻的了解,。如果你的公司有長期的增長計劃,，你的招聘團(tuán)隊將能夠計劃和執(zhí)行一個詳細(xì)的招聘路線圖，以確保在正確的時間完成正確的角色,。公司可直接委托代理公司尋找批量的目標(biāo)人才工資的發(fā)放,。

內(nèi)部招聘人員往往更加細(xì)致。他們想在發(fā)布工作描述之前與招聘經(jīng)理會面,，了解具體的職位要求,。然后，他們將從多個渠道收集候選人,，并在安排面試之前篩選每個候選人,。如果他們發(fā)現(xiàn)招聘團(tuán)隊對任何一個**初的應(yīng)聘者都沒有太大的印象，那么他們應(yīng)該不會有任何問題,，重新發(fā)布職位描述并生成更多的應(yīng)聘者來分享,。

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代理招聘一般包括發(fā)布招聘廣告,。南康區(qū)印刷廠代理招聘普工

用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)能否會取代企業(yè)的HR嗎?有些企業(yè)主認(rèn)為,，用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)后，企業(yè)HR就可以不需要了,，完全解散它,。其實這樣理解是不對的，一般來說代理招聘服務(wù)針對的是一些普通崗位,，像生產(chǎn)工,，流水線工人，普工等,，這些崗位都是一些專業(yè)性不高的崗位,，需求大但是技術(shù)含量低,。

而企業(yè)HR他們的工作崗位不單單只是做招聘而已，HR負(fù)責(zé)員工招聘,，合同簽訂,，社保辦理，工資發(fā)放等等工作,，而招聘人員只是HR日常的其中一項工作而已,，所以企業(yè)HR還是要留下來的，企業(yè)不能因采用了代理招聘服務(wù)而選擇解散HR,。

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