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代理招聘業(yè)務(wù)是永盛人力集團針對企業(yè)的需要推出人力資源業(yè)務(wù)之一。用人公司只需提供招聘崗位要求和崗位職責(zé),，由永盛人力集團的專業(yè)招聘團隊為客戶設(shè)計專業(yè)的招聘方案,，并負責(zé)整個招聘過程中發(fā)布招聘信息、搜索人才,、收集和遴選簡歷,、評估等各個環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)客戶需要提供符合企業(yè)職位要求的人選供企業(yè)選擇,。確實解決了企業(yè)的用工問題,，降低招聘成本，提高工作效益,。 代理人才招聘能避免重復(fù)操作,，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜,、快捷,、簡易。安遠玻璃廠代理招聘

    贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘,，門店招聘，地推招聘,，學(xué)校招聘,，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊,，有著豐富的經(jīng)驗,。通過電子廠直招進廠和通過中介進廠各有什么優(yōu)點和缺點？一般人到底是通過電子廠直招進廠好還是通過中介進廠好,？兩者到底有什么區(qū)別呢,？小編通過收集整理成了此文，希望可以通過此文可以幫助大家捋清到底進廠通過哪種方式好,？一,、電子廠直招優(yōu)點人事關(guān)系屬于工廠，工資也是由工廠直接發(fā)放,，不需要通過中介,。缺點1,、容易被黑中介欺騙,，尤其是***次前往陌生城市的小伙伴。2,、面試困難,。電子廠很少直接招人，基本都是將招聘委托給勞務(wù)公司,，每年通過勞務(wù)進廠的人占90%,，所以很多人大老遠跑去面試卻發(fā)現(xiàn)連門都進不了。二,、中介進廠優(yōu)點1,、實時性。中介發(fā)布的招聘都是由工廠發(fā)出的,，會***時間更新招聘動態(tài),、工資待遇和招聘條件，不讓求職者做白用功,，更不會白跑一趟,。2、解決煩惱,。中介是和廠里有合作的,，在中介報名之后，會幫求職者安排好后續(xù)的東西,，很多勞務(wù)公司會在廠里設(shè)有駐廠人員,，幫工友處理生活或工作上遇到的問題。3,、車接車送,。求職者跟中介聯(lián)系好后,，約好時間，一般都會有車子去接送面試,。 全南電腦廠代理招聘代理招聘中勞動者工作之后與代理公司沒人實質(zhì)性的利益關(guān)系,。

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規(guī)避用人風(fēng)險人才公司根據(jù)用人單位要求對應(yīng)聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試,，為用人單位圈定合適人選后,，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效,。用人單位可以通過在人才公司的人事代理中的考察,，選拔合適人才直接簽定合同。4.突破人事編制限額,，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工,，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。

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難點3缺少具有品牌效應(yīng)的展示平臺企業(yè)與人才對接一直是困擾各方的一個難題,。而對于企業(yè)與人才來說,，呼喚具有品牌效應(yīng)的互動平臺仍然迫在眉睫。企業(yè)已經(jīng)的開發(fā)的多條招聘渠道,，不斷垮塌之后,，企業(yè)招聘難的問題更加雪上加霜這項人才對接工作還有待于進一步完善和發(fā)展，**、企業(yè)等各方力量共同注入才能得以完善與發(fā)展?，F(xiàn)在用工形式多樣性和人員流動特點,，讓各類潛在人員存于分散狀態(tài);新生企業(yè)更是層出不窮，供需雙方的特點造成了巨大的信息黑洞,。 代理招聘一般包括提供招聘咨詢,。

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其實委托代理招聘也屬于獵頭招聘中的一種，區(qū)別在于：單個獵頭招聘項目的針對性較強,，且操作的職位普遍較高,，難度相對也較大；而委托代理也稱為（團隊委托招聘）可以是某企業(yè)單位將她公司所有的職位空缺全部交由某單位進行操作,，包括**職位,，這也就形成了一種類似于（打包招聘）類型的方式了,。 代理招聘一般包括面試候選人,。會昌藥業(yè)公司代理招聘工人

企業(yè)或組織通過代理招聘可以減輕自身的招聘工作負擔(dān)。安遠玻璃廠代理招聘

工廠訂單時多時少,，人員需求量極不穩(wěn)定,，訂單多了，讓中介大量的招人,，滿足用工需求,，當(dāng)訂單減少，那么多人又會讓企業(yè)承擔(dān)非常大的費用和風(fēng)險,；而使用中介的派遣工就不一樣了,，派遣工因為是和中介簽的合同，他們要是被工廠辭退,，辭退的費用工廠不會支付,，中介同樣也不會支付，他們只會把你派遣到另外一個工廠,，這樣的話,，你就不屬于被辭退范疇，在法律上**就不會被支持。這樣對工廠的正常運營有很大的幫助,。

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