近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展,，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭日趨激烈,，企業(yè)對(duì)人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展,，越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包以此節(jié)省成本,，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程,，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭力,。***圍繞勞務(wù)外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式,，勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)來展開討論,。一、勞務(wù)外包是什么,？從定義上來說,，勞務(wù)外包是指在需要的情況下，企業(yè)把一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或非**臨時(shí)性以及可替代性比較強(qiáng)的工作外包給其他企業(yè)或組織來管理,，以減少企業(yè)人力成本,，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你簡化手續(xù),。會(huì)昌勞務(wù)外包裝修公司

說到勞務(wù)外包,，都會(huì)想到可以幫助企業(yè)降低人力成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn),、降低法律風(fēng)險(xiǎn),、降低管理風(fēng)險(xiǎn)。那么在實(shí)際用工中,，勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有何優(yōu)勢(shì),？可以從哪些層面降本增效，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？下面來為大家介紹一下,。勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì),？1、通過多種渠道建立了充足的內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫,；2,、勞動(dòng)合同制定、簽訂及歸檔管理,，避免因政策復(fù)雜多變,，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；3,、員工檔案建立與管理專業(yè)化,；4、按照國家勞動(dòng)法規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,，以及及時(shí)處理社保和公積金的轉(zhuǎn)移,；5、專業(yè)化的人員入職培訓(xùn),，減少企業(yè)在財(cái)力,、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率,；6、平臺(tái)在各地設(shè)置分部,，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及,，外包后可以為企業(yè)提供***的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展,。瑞金印刷廠勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使員工提高工作熱情,。

為什么越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包好處一、降低企業(yè)成本,，提高效率通常企業(yè)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來雇傭,、培訓(xùn)和管理員工，不僅耗費(fèi)時(shí)間而且還會(huì)增加企業(yè)的用工成本,。然而通過勞務(wù)外包,，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)公司來處理，勞務(wù)外包平臺(tái)可以針對(duì)企業(yè)用人要求進(jìn)行招聘,、培訓(xùn),、績效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源,，**降低了用工成本,，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的**業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)的效率,。

好處二,、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞務(wù)糾紛企業(yè)自身需要根據(jù)當(dāng)?shù)?**政策處理社保和公積金,，不僅耗費(fèi)時(shí)間而且操作不及時(shí)容易造成勞務(wù)糾紛,。而勞務(wù)外包平臺(tái)接管企業(yè)的相關(guān)工作后,，會(huì)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對(duì)人員進(jìn)行管理,，為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢以及合理化倡議,，有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟(jì)損失,。

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)**于企業(yè)之外的過程,，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,，這將是管理生產(chǎn)外包的**,。 由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式,，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè),，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求,?？蛻?并非指**終用戶)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量,、質(zhì)量,、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn),，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況,，把非**的,、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的,、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣,，企業(yè)就可以集中主要的精力,、人力和財(cái)力等從事**業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的比較大化,。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司招聘QC,。

勞務(wù)外包，也就是《人力資源市場(chǎng)暫行條例》中所表述的“人力資源服務(wù)外包”。按照該《條例》的規(guī)定,，“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系”。現(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”,，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,，使得用人單位與個(gè)人之間在名義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定,，因此是違法的,。這種東拉西扯的說辭，迷惑性更強(qiáng),。真正意義上的業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)具備以下特征：***,，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二,，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應(yīng)的合同,。第三，合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù),。第四,，承包方具備**完成所承包業(yè)務(wù)的基本能力，包括但不限于擁有相應(yīng)的廠房（或辦公場(chǎng)所）,、設(shè)施設(shè)備,、資金、技術(shù),、人員和管理能力等,。第五，承包方為履行合同義務(wù)所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,。第六,，交付方式是,，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務(wù)，發(fā)包方支付對(duì)價(jià),。勞務(wù)外包,，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”,，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人,，也可以外包給機(jī)構(gòu)；上猶稀土公司勞務(wù)外包

贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司管理規(guī)范,，提高用工安全,。會(huì)昌勞務(wù)外包裝修公司

法律對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)外包有特別的禁止性規(guī)定。亦即《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系,，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。第四,，不能混淆人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的“自有員工”與作為外包合同標(biāo)的**內(nèi)容的“外包工”的勞動(dòng)關(guān)系歸宿,。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為了向用人單位提供“人力資源服務(wù)”，機(jī)構(gòu)本身需要有一定數(shù)量的員工,，這些員工屬于機(jī)構(gòu)的“自有員工”,，與機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)的內(nèi)容就是提供“人力資源服務(wù)”,。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位移交的“員工”屬于合同標(biāo)的,，是一種特殊類型的“產(chǎn)品”，不能與機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系,，而只能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第五,，現(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)讓自己的“產(chǎn)品”——應(yīng)當(dāng)移交給用人單位的員工與自己簽訂勞動(dòng)合同，這就等于說,，乙方應(yīng)當(dāng)移交給甲方、歸甲方所有的產(chǎn)品仍屬于乙方所有,，這在邏輯上是講不通的,。因此,，“勞務(wù)外包”并不屬于真正意義上的以工業(yè)產(chǎn)品為**標(biāo)的的業(yè)務(wù)外包,。會(huì)昌勞務(wù)外包裝修公司