山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟南地區(qū)專業(yè)的人力資源顧問團隊,，在中小企業(yè)管理上有豐富的經驗,，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。聘請業(yè)內專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問，相對費用更為節(jié)約,。當下,，客觀經濟環(huán)境緊張，中小企業(yè)紛紛尋求突圍,，希望大限度降低人力成本,、提高生產效率，對人力資源部門的確是一大挑戰(zhàn),，只有迅速采取適當的人力成本控制措施,，方能助企業(yè)度過難關并獲得基業(yè)長青,。知賢管理濟南人力資源顧問。濟南本地人力資源顧問常見問題

針對中小企業(yè)在管理上遇到的問題,，知賢管理致力于打造專業(yè)的第三方人力資源管理共享中心,，整合行業(yè)各領域優(yōu)勢資源，為中小企業(yè)提供專業(yè),、便捷,、高效的人力資源管理總體服務。人力資源管理共享中心是一種全新的管理模式,它將企業(yè)內部人力資源管理相關的工作集中起來,通過第三方標準化,、專業(yè)化,、整合化的服務，提高人力資源的管理水平和管理效率,，以集中處理事務來實現人力資源服務轉型和職能優(yōu)化,。人力資源管理共享中心可以降低公司運營成本、提高公司運作效率,，使企業(yè)的重心可以更加專注于要點業(yè)務的開展,，提高業(yè)務的運營效率，從而實現企業(yè)的跨越式發(fā)展,。高新區(qū)陪伴式顧問人力資源顧問認真負責知賢管理中小企業(yè)HR管理顧問,。

企業(yè)管理顧問主要工作內容如下：1、公司管理現狀診斷2,、根據用人需求撰寫招聘簡章3,、在合適渠道發(fā)布招聘信息4、自有人才庫為企業(yè)提供各類人才5,、筆試,、面試題目的提供6、各類培訓課件的提供7,、提供勞動關系,、社保方面的咨詢8、用工風險的規(guī)避9,、提供規(guī)范的勞動合同10,、提供勞動用工備案11、公司各類制度的梳理12,、日常管理問題咨詢解答13,、社保公積金繳納及基數核定14、惠企政策的相關解讀15,、各類補貼的協(xié)助申請

專業(yè)管理顧問1,、公司人員現狀梳理2、招聘及用人計劃的協(xié)助擬定3,、完善規(guī)范用工流程4,、勞動糾紛,、勞動爭議的處理5、勞動仲裁和勞動訴訟的處理6,、薪酬方案指導7,、提成制度制定8、績效方案指導9,、提供各類制度流程配套的相關表單10,、員工工資核算。

企業(yè)長期管理顧問服務簡介當前眾多的中小企業(yè),，正處在如何將企業(yè)做大、做強,、做久的發(fā)展層面,。然而，競爭已在全球范圍內展開：經營環(huán)境變化了,、企業(yè)規(guī)模變化了,、產品線擴大了、生產技術更新了,，隨之而來的許多問題,，正在困擾著企業(yè)的發(fā)展，困擾著我們的企業(yè)家,。針對中小企業(yè)在成長中所遇到的種種問題,，知賢企業(yè)服務平臺推出常年管理顧問服務項目，憑借堅實的咨詢團隊和多年來為中小企業(yè)咨詢的專業(yè)經驗,，為企業(yè)提供指導思路,、傳授管理方法，幫助成長型企業(yè)由小到大,、由弱到強,，完成企業(yè)在戰(zhàn)略、管理,、營銷等方面的專業(yè)化轉變,，為廣大的中小企業(yè)突破發(fā)展“瓶頸”、實現持續(xù),、穩(wěn)定的發(fā)展提供可靠的智力支持,。人力資源顧問就找知賢管理。

知賢管理企業(yè)長期管理顧問的角色1,、是高層管理者的智囊,、決策參謀作為高管的智囊，給高管提供較新的行業(yè),、管理前沿理論,，幫助其做工作,、學習規(guī)劃，不斷提升管理知識儲備,。全程幫助企業(yè)解決中高層人才的選,、育、用,、留問題,。幫助其系統(tǒng)的了解企業(yè)管理體系建設知識。作為高管的決策參謀,，參與公司的重點決策,，提供決策參考。2,、是管理體系建設者的顧問,、教練企業(yè)擁有管理部門，但管理人員沒有接受過系統(tǒng)的管理體系建設過程,，沒有參與過企業(yè)管理體系建立實踐,。因此我們將首先培養(yǎng)體系建設人員的能力、輔助其制作管理文件（企業(yè)管理顧問幫助其）,、審定管理文件,。通過教練過程，幫助其掌握推動管理體系的方法,，讓管理體系落地生根,。企業(yè)沒有管理部門或沒有要點的管理人員，我們將推薦企業(yè)管理體系建設人員,，作為企業(yè)員工,，負責輔導成果的轉換。3,、是中層管理者的培訓師,、輔導師幫助企業(yè)系統(tǒng)的帶訓中層管理者，并從第三方的角度,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，長期輔導中層管理者。濟南人力資源招聘找知賢企業(yè)服務,。濟南本地人力資源顧問

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企業(yè)出現問題，尤其是管理體系的問題,，讓名副其實的外腦介入,，實為明智之舉，因為：1,、企業(yè)改變需要強大的推動力,，單靠企業(yè)內部力量難以達成,；2、“外來的和尚好念經”,，外腦的中立更有說服力,；3、外腦更專業(yè),、更科學,，改變的效率也更高，企業(yè)可以少走彎路,；4,、企業(yè)內部人員忙于日常事務，有借口不去做完善體系的事,，就算去做了,，也因存在個人愛好的趨避，或利益的糾葛,，而導致改變的成效打折，甚至失敗,。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團隊,，在中小企業(yè)管理上有豐富的經驗，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團隊,，在中小企業(yè)管理上有豐富的經驗,，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。濟南本地人力資源顧問常見問題

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠,、勵精圖治,、展望未來、有夢想有目標,，有組織有體系的公司,，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍圖，在山東省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績,，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質、服務來贏得市場,，我們一直在路上,！