中小企業(yè)是否存在以下問題:1.客戶不少,,員工能力也不錯(cuò),為什么公司不賺錢,?2.到底是誰吃掉了我的利潤(rùn),?3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢?4.給的薪資水平不低了,,為什么員工還是不滿意,?5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失?6.為什么公司不掙錢員工卻不著急,?7.次品率那么高,,到底是哪里的原因?8.同樣的營(yíng)收,,為什么別人家企業(yè)比我們掙得多,?知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,,更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。知賢企業(yè)服務(wù)小企業(yè)人力資源顧問,。長(zhǎng)清區(qū)管理顧問人力資源顧問值得推薦
企業(yè)聘請(qǐng)第三方HR管理顧問的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn),,中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng),。一年顧問期下來,公司的HR團(tuán)隊(duì)成員,,專業(yè)方面有一定的提升,,未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的彈性,,每一個(gè)政策制定和執(zhí)行都同時(shí)涉及到公司每個(gè)人的切身利益,,因此,內(nèi)部的中高管理者對(duì)人力資源管理進(jìn)行變化,,意見往往不一致,,而第三方的HR管理顧問能站在公正客觀的立場(chǎng)上處理各方面的利益關(guān)系。3?聘請(qǐng)一名人力資源總監(jiān)年薪需30W+,,人力資源經(jīng)理年薪15W+,人力專員年薪7W+,;而聘請(qǐng)第三方HR管理顧問只要5W+,還無需支付其他福利費(fèi)用,無論是從專業(yè)度與成本考慮都是性價(jià)比高的選擇,。4、外部的第三方HR管理顧問既具有人力資源管理方面的專業(yè)擅長(zhǎng),,同時(shí)大限度發(fā)揮HR管理顧問案例經(jīng)歷眾多,,處理管理難題經(jīng)驗(yàn)豐富的長(zhǎng)處。山東知賢管理咨詢有限公司作為專業(yè)的管理顧問團(tuán)隊(duì),,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,,更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。人力資源顧問人力資源顧問認(rèn)真負(fù)責(zé)筆試、面試題目的提供 ,,各類培訓(xùn)課件的提供,。
企業(yè)為何要請(qǐng)管理咨詢公司,?企業(yè)管理咨詢公司,,就是企業(yè)的“醫(yī)生”,。是由具有豐富理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的**,,與企業(yè)有關(guān)人員密切配合,,應(yīng)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,、診斷,,找出存在的問題,,分析產(chǎn)生問題的原因,,并提出解決方案,,指導(dǎo)方案的推行實(shí)施,,以達(dá)到解決問題,、達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展的目的的一整套作業(yè)方法和流程,。但是,,很多人把咨詢和培訓(xùn)混為一談,這是需要糾正的,。其實(shí),,管理咨詢與培訓(xùn)大不相同。培訓(xùn)主要是以理念為主,,解決共性問題,,解決問題點(diǎn);而咨詢以實(shí)操為主,針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況解決個(gè)性問題,,而且是系統(tǒng)地解決問題。因培訓(xùn)公司難以進(jìn)行工商注冊(cè),故基本上都注冊(cè)為“管理咨詢公司”,,實(shí)為有名無實(shí),。故而,企業(yè)主要根據(jù)需要有針對(duì)性地請(qǐng)他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù),解決企業(yè)實(shí)際問題。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,,更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。
知賢企業(yè)服務(wù)之企業(yè)長(zhǎng)期管理顧問,,管理顧問將為企業(yè)定時(shí)定期的提供診斷分析與改進(jìn)建議,,幫助企業(yè)訓(xùn)練中高層管理人員,協(xié)助企業(yè)進(jìn)行體系化建設(shè),在此過程中提供即時(shí)的咨詢服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐指導(dǎo),,通過長(zhǎng)期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化,。只有深入到如此程度,,企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持續(xù)有效的進(jìn)行下去。企業(yè)管理層也不會(huì)因?yàn)槿狈I(yè)管理人才,,而感到茫然失措,。企業(yè)常年管理顧問區(qū)別于某些企業(yè)尋找咨詢公司做管理項(xiàng)目的思路,他是一種低成本,、高附加值的服務(wù)模式就像“貼身醫(yī)生”,。顧問不只提供建議,而是真正的“實(shí)施者”,,運(yùn)用管理技術(shù)和工具,,把技術(shù)同人和戰(zhàn)略結(jié)合起來,,能為企業(yè)創(chuàng)造真正的管理價(jià)值和效益,。知賢企業(yè)服務(wù)中小企業(yè)人力資源顧問。
企業(yè)老板為什么需要企業(yè)顧問,?一位企業(yè)老板的企業(yè)企業(yè)顧問對(duì)他來說是益師益友,。一位企業(yè)老板聘請(qǐng)一位企業(yè)企業(yè)管理顧問,,性質(zhì)完全不同于聘用一位企業(yè)管理人員。首先他們之間不是雇用關(guān)系,,甚至于也不是純粹的生意合作關(guān)系,。表面上看企業(yè)老板如果聘請(qǐng)企業(yè)企業(yè)顧問和聘請(qǐng)企業(yè)員工沒什么兩樣,也是“買賣”關(guān)系,,老板支付顧問費(fèi),、而顧問人員提供相應(yīng)的顧問服務(wù)。但他們之間除了是一種“智本”與“資本”的交換外,,更重要的還需要有彼此的信任,、友誼、欣賞,、理解等等。企業(yè)企業(yè)顧問并非就一定是才華橫溢,,能幫助企業(yè)老板解決所有經(jīng)營(yíng)難題,,但他所起到的作用卻是至關(guān)重要的,且是企業(yè)中其它任何職務(wù)人員所不可取代的,。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,,更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。知賢管理小企業(yè)管理顧問,。推廣人力資源顧問認(rèn)真負(fù)責(zé)
濟(jì)南人力資源顧問就找知賢企業(yè)服務(wù),。長(zhǎng)清區(qū)管理顧問人力資源顧問值得推薦
山東知賢管理咨詢有限公司成立于山東濟(jì)南,是一家立足服務(wù)成長(zhǎng)型中小微企業(yè),,為成長(zhǎng)型中小微企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司,公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù),、創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值的理念,,專一為濟(jì)南當(dāng)?shù)刂行∥⑵髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案,,助力中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),從而伴隨中小微企業(yè)共同成長(zhǎng),,實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青,。公司主要服務(wù)的行業(yè)有大健康,、生物醫(yī)藥、廣告?zhèn)髅?、地產(chǎn),、餐飲、機(jī)械制造,、建筑建材等,。公司團(tuán)隊(duì)成員有過中小微企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷,對(duì)中小微企業(yè)有過切實(shí)的了解,,成長(zhǎng)于中小微企業(yè),,服務(wù)于中小微企業(yè),。長(zhǎng)清區(qū)管理顧問人力資源顧問值得推薦
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景,、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治,、展望未來,、有夢(mèng)想有目標(biāo),有組織有體系的公司,,堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,,攜手共畫藍(lán)圖,在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源,,也收獲了良好的用戶口碑,,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),也希望未來公司能成為*****,,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,,共創(chuàng)佳績(jī),,一直以來,公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠(chéng)實(shí)守信的方針,員工精誠(chéng)努力,,協(xié)同奮取,,以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場(chǎng),,我們一直在路上!