山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有幾大要點板塊,，分別為企業(yè)管理顧問服務(wù),、營銷推廣服務(wù),、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),。管理顧問服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務(wù),，從股權(quán)設(shè)計、組織架構(gòu),、制度建設(shè)到政策申報,、勞資糾紛處理等一系列服務(wù)，總體為企業(yè)賦能,。營銷推廣服務(wù)：我們?yōu)樾枰獱I銷推廣獲客的企業(yè),，提供一套引流+展示+轉(zhuǎn)化+管理的閉環(huán)式互聯(lián)網(wǎng)營銷解決方案，為企業(yè)解決獲客難,、營銷難的問題,。人員外包服務(wù)：我們?yōu)楦咝＜案鞔笃笫聵I(yè)單位提供人員外包及招聘流程外包服務(wù)，以降低人力成本,、簡化人事工作,、優(yōu)化用工風(fēng)險、降低人工成本,。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：我們?yōu)閼?yīng)屆及往屆大學(xué)畢業(yè)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，簽約保障就業(yè)，真正為求職者解決就業(yè)難的問題,。 知賢企業(yè)服務(wù),，專業(yè)的三方管理顧問公司。德州企服中心管理服務(wù)顧問什么價格

人力成本控制必須通過技術(shù)來解決,，那么落實到操作中,，技術(shù)的運用便極為重要,。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告"結(jié)果顯示,，只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身，這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實,，不少HR人上崗了才來學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識,，必然導(dǎo)致他們在對技術(shù)實際操作、評估,、改善方面的經(jīng)驗欠缺,。臨時外聘有經(jīng)驗HR高管，又怕水土不服，無法真正落地,。目前來說,，有用的方式就是有兩種，第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項目,，第二種是聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問,。企業(yè)管理咨詢：咨詢費一般由十幾萬到幾百萬不等，咨詢周期有幾個月或者一年甚至更長,，咨詢項目對中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求,。找山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司：每月收費只有幾千元，總體性價比較高,，可以長期幫助企業(yè)解決人力資源管理的問題,。 高新區(qū)企業(yè)服務(wù)管理服務(wù)顧問怎么樣性價比比較高的管理服務(wù)。

知賢管理長期顧問服務(wù)特點1：長期跟蹤,，伴隨企業(yè)成長,。通過長期管理顧問的深入跟蹤，伴隨企業(yè)成長的過程,。幫助企業(yè)順利的完成從“人制”到“法制”的關(guān)鍵管理過渡,。伴隨企業(yè)成長，輔助企業(yè)走向輝煌,。特點2：系統(tǒng)性強,，能夠落地。咨詢是從單一的模塊切入企業(yè)管理,，長期管理顧問系統(tǒng)性的按照企業(yè)發(fā)展階段,，總體系統(tǒng)的推進(jìn)管理體系的建設(shè)。不光輔導(dǎo)企業(yè)建設(shè)管理體系,，更為關(guān)鍵的是指導(dǎo)企業(yè)將管理體系落地,，督導(dǎo)管理體系的執(zhí)行，并幫助企業(yè)不斷優(yōu)化管理體系,。特點3：咨詢與培訓(xùn)結(jié)合,，重管理人員的管理技能培養(yǎng)。在我們長期的管理實踐過程中發(fā)現(xiàn)只有提高管理人員的管理技能,，才能從根本上解決咨詢公司走后項目就無法執(zhí)行的問題,，培訓(xùn)師完成培訓(xùn)后無法落地的現(xiàn)狀。長期管理顧問向管理人員教授管理技能,，由管理人員結(jié)合在企業(yè)中的實踐,，自主建設(shè)能適用于企業(yè)的管理體系。特點4：專為成長型中小企業(yè)量身定做,，性價比較高,。聘請咨詢公司完整的進(jìn)行管理體系化建設(shè)動輒幾百萬上千萬,。華為用于管理體系建設(shè)的咨詢費用就超過億元。一般的中小企業(yè)是無法承受的,，長期管理顧問專為成長型中小企業(yè)量身定做,，是性價比較高的服務(wù)模式。

企業(yè)管理顧問主要工作內(nèi)容如下：1,、公司管理現(xiàn)狀診斷2,、根據(jù)用人需求撰寫招聘簡章3、在合適渠道發(fā)布招聘信息4,、自有人才庫為企業(yè)提供各類人才5,、筆試、面試題目的提供6,、各類培訓(xùn)課件的提供7,、提供勞動關(guān)系、社保方面的咨詢8,、用工風(fēng)險的規(guī)避9,、提供規(guī)范的勞動合同10、提供勞動用工備案11,、公司各類制度的梳理12,、日常管理問題咨詢解答13、社保公積金繳納及基數(shù)核定14,、惠企政策的相關(guān)解讀15,、各類補貼的協(xié)助申請專業(yè)管理顧問1、公司人員現(xiàn)狀梳理2,、招聘及用人計劃的協(xié)助擬定3,、完善規(guī)范用工流程4、勞動糾紛,、勞動爭議的處理5,、勞動仲裁和勞動訴訟的處理6、薪酬方案指導(dǎo)7,、提成制度制定8,、績效方案指導(dǎo)9、提供各類制度流程配套的相關(guān)表單10,、員工工資核算,。 濟南企業(yè)管理咨詢公司哪家好？

使用管理顧問服務(wù)使用前后對比使用前：勞動糾紛頻發(fā),、公司收到仲裁通知,、支付大額補償金公司招聘不到合適人才,、招聘難沒有制度,、公司管理流程不規(guī)范社保公積金基數(shù)繳納不清楚,，各種錯交補繳員工工資經(jīng)常算錯，公司損失或員工不滿不了解相關(guān)政策,，白白浪費各種補貼資金使用管理顧問服務(wù)后：合法規(guī)避用工風(fēng)險,，化解勞資糾紛科學(xué)合理招聘，提高招聘效率完善管理制度,、規(guī)范管理流程,，讓管理有據(jù)可依社保公積金一目了然，沒有多繳錯繳的風(fēng)險員工工資清晰明了,，沒有任何不滿與疑惑及時申請到補貼,，足以覆蓋掉外包服務(wù)費用支出 濟南一站式企業(yè)管理服務(wù)平臺，知賢企業(yè)服務(wù),。陪伴式顧問管理服務(wù)顧問是真的嗎

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對于人力資源顧問，管理顧問的發(fā)展趨勢,，并非完全是市場的正常反應(yīng),，因為市場有著階段性和特殊性。人力資源顧問,，管理顧問作為重要的新興產(chǎn)業(yè),，仍然在“被看好”階段，發(fā)展前景依然廣闊,。長期以來,，人力資源顧問，管理顧問布局全國多個重點區(qū)域,，打造了眾多地標(biāo)式設(shè)施,，為城市賦予了無限活力，發(fā)展至今,，人力資源顧問,，管理顧問旨在深化以“商業(yè)+前瞻創(chuàng)新”的模式展開全局化發(fā)展。服務(wù)型的發(fā)展趨勢總會有著十分多元的“平行空間”或是“小趨勢”,，但在這些小趨勢下,，大趨勢的本質(zhì)也越發(fā)的明了。數(shù)據(jù)分析的工具終將要為業(yè)務(wù)工作者的分析思維服務(wù),。事實上,，銷售產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)活動，通過市場運作獲得收入是其本質(zhì)屬性,，但其又不同于一般產(chǎn)業(yè),，兼具產(chǎn)業(yè)屬性與其它產(chǎn)業(yè)屬性融合的特點，發(fā)展這一產(chǎn)業(yè)需要市場和相關(guān)部門協(xié)同作用,。德州企服中心管理服務(wù)顧問什么價格

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景,、信譽可靠,、勵精圖治、展望未來,、有夢想有目標(biāo),，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍(lán)圖,，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針,，員工精誠努力，協(xié)同奮取,，以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上,！