一對一私人定制服務成為西方上流社會高級人士的標配,，然而對于中國企業(yè)家來說,，還是較新鮮的事務。但這是未來發(fā)展的趨勢,，而且中國企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人,。為什么需要一名私人顧問？1,、一對一獨享服務,，更了解自己的需求和現(xiàn)狀；2,、顧問自主開放,，不囿于一個有限的時空和思維領域；3,、節(jié)約成本,，包含但不限于現(xiàn)金成本,、隱性成本和機會成本。在濟南一個中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬,，一個顧問年費大約是10-20萬左右,。私人顧問能為你做什么？1,、提供人力資源管理專業(yè)意見,。2、進行人才資源對接及信息資源對接,。3,、協(xié)助企業(yè)進行人力資源體系設計與管理。知賢管理作為專業(yè)的顧問團隊,，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。濟南合適的人員外包公司。市中區(qū)勞動糾紛人力資源顧問常見問題

企業(yè)出現(xiàn)的管理問題,，往往無法靠自己的力量去解決,。這時，必須要積極主動地去請第三方--咨詢公司到公司協(xié)助解決,，當然這里咨詢公司是相對的外因,，咨詢公司不是全能的,，內(nèi)因還在于企業(yè)主是不是下決心要進行管理變革,，各部門是否配合咨詢公司的工作。我們曾經(jīng)遇到過這樣的企業(yè)主：不知道自己企業(yè)的倉庫庫存有多少,；不知道盈利了多少虧損了多少,；不知道盈利點在哪里虧損的原因在哪里；不知道自己企業(yè)的問題出在哪里,。這樣的企業(yè)主不去“看醫(yī)生”,、進行管理變革，試圖讓它“自愈”,，這是天方夜譚,！知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。章丘區(qū)招聘人力資源顧問常見問題濟南知賢管理中小企業(yè)管理顧問,。

濟南中小企業(yè)在管理上遇到的問題：專業(yè)管理人員缺失,；費用不低問題不少效率不高。招聘缺少專業(yè)性,，合適的人進不來,，缺少用人規(guī)劃。勞動關系處理不當,，不合適的人出不去,，解約費用高。組織設計不清晰,，管理職責不明確,，員工缺乏目標感。薪酬結構不合理,，不管薪資高低,，員工都不滿意。激勵制度不完善,，員工工作沒有動力和激情,。管理制度和流程欠缺，員工不知道做什么,，怎么做,。知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。

作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司,，經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主。明明企業(yè)管理漏洞百出,、混亂不堪,，但當咨詢師要求給予幫助時，他卻說：“我們公司管理很好,，不需要管理輔導”,。這種“諱疾忌醫(yī)”,、自欺欺人的做法對企業(yè)發(fā)展是十分要命的。當然,，這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表層”的“病人”,，不易查覺的到；一旦他的病發(fā)展到肌肉甚至胃部,，也許還可以就治,，但如果真正發(fā)展到病入骨髓，那就是神仙也無可奈何了,。研究表明,，中國民營企業(yè)的平均壽命為2.5年，究其原因,，“諱疾忌醫(yī)”是主要原因之一,。雖然說類似咨詢公司是企業(yè)規(guī)范化運作的推手，是企業(yè)良性發(fā)展的外因,；而企業(yè)本身是規(guī)范化運作的內(nèi)因,。但內(nèi)外因素都是成就企業(yè)規(guī)范管理的因素，缺一不可,。濟南人力資源顧問就找知賢管理,。

中小型企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯,，為什么公司不賺錢,？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢,？4.給的薪資水平不低了,，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失,？6.為什么公司不掙錢員工卻不著急,？7.次品率那么高，到底是哪里的原因,？8.同樣的營收,，為什么別人家企業(yè)比我們掙得多？知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊,，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。知賢管理企業(yè)服務平臺。勞動糾紛人力資源顧問需求

對公司管理現(xiàn)狀進行診斷 了解公司當前階段需求,。市中區(qū)勞動糾紛人力資源顧問常見問題

公司成立于2020-12-07,，位于中國(山東)自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)舜海路396號龍湖奧東公館3號樓528，地理位置優(yōu)越,，交通便利,。從事商務服務行業(yè)，在行業(yè)發(fā)展多年,，公司產(chǎn)品及服務比較完善,。公司主要經(jīng)營人力資源顧問，管理顧問等多項產(chǎn)品和服務,，我們的產(chǎn)品與服務通過了行業(yè)標準與認證,，并與多個行業(yè)用戶具有深厚的合作關系。專注于商務服務行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)營,。業(yè)務涉及面廣,，具有大量的客戶基礎。針對企業(yè)個性化的需求,，我們提供人力資源顧問,，管理顧問等定制服務。具有強大的人力資源顧問,，管理顧問產(chǎn)品技術團隊和服務團隊,，員工都有多年的行業(yè)經(jīng)驗。公司實力雄厚,，我們本著以您為中心的經(jīng)營理念,，全天24小時服務，客服隨時響應,。真正的為您做到省時,、省心、省錢,。市中區(qū)勞動糾紛人力資源顧問常見問題

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在山東省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身不努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強,、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同山東知賢企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長,！