中小型企業(yè)是否存在以下問題:1.客戶不少,,員工能力也不錯,,為什么公司不賺錢?2.到底是誰吃掉了我的利潤,?3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢,?4.給的薪資水平不低了,為什么員工還是不滿意,?5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失,?6.為什么公司不掙錢員工卻不著急?7.次品率那么高,,到底是哪里的原因,?8.同樣的營收,為什么別人家企業(yè)比我們掙得多,?知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊,,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,,更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。濟南中小企業(yè)HR顧問,。高新區(qū)本地人力資源顧問技術指導
山東知賢管理咨詢有限公司成立于山東濟南,,是一家立足服務成長型中小企業(yè),為成長型中小企業(yè)提供一站式企業(yè)服務解決方案的公司,,公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務,、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念,專一為濟南當?shù)刂行∑髽I(yè)提供專業(yè),、系統(tǒng)的管理解決方案,,助力中小企業(yè)轉型升級,從而伴隨中小企業(yè)共同成長,,實現(xiàn)基業(yè)長青,。公司主要服務的行業(yè)有大健康、生物醫(yī)藥、廣告?zhèn)髅?、地產(chǎn),、餐飲、機械制造,、建筑建材等,。公司團隊成員有過中小企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷,對中小企業(yè)有過切實的了解,,成長于中小企業(yè),,服務于中小企業(yè)。長清區(qū)管理人力資源顧問技術指導顧問公司專業(yè)專注有實力,。
中小企業(yè)碰到業(yè)績難以提升時,,往往把責任歸咎于銷售,有些則直接內(nèi)部處分或關起門來高層密謀對策,。其實,,企業(yè)不妨把困難信息透明化,借助內(nèi)部各個渠道,,告訴你的每一個員工,,我們的業(yè)績提不上去,很可能影響到企業(yè)下季度,、下半年甚至是全年的銷售任務,,任務沒完成,將影響到企業(yè)及所有成員的利益,。從每個員工的身上找問題,,除了外在因素,員工自身可以從哪方面提升素質(zhì)?需要幫助員工加強哪方面的知識學習和技能提高?與其一味裁員,,不如使員工素質(zhì)與崗位相匹配,、讓從業(yè)人員要有扎實的業(yè)務功底,熟練的操作本領,,并能掌握較新的知識信息和使用現(xiàn)代化工具的技能,,更能提高企業(yè)的效益。對此,,山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有一套相應的產(chǎn)品體系,可以幫助企業(yè)提升業(yè)績,,完成銷售任務,。
知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟南地區(qū)專業(yè)的人力資源顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,,相對費用更為節(jié)約,。當下,客觀經(jīng)濟環(huán)境緊張,,中小企業(yè)紛紛尋求突圍,,希望大限度降低人力成本、提高生產(chǎn)效率,,對人力資源部門的確是一大挑戰(zhàn),,只有迅速采取適當?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧侥苤髽I(yè)度過難關并獲得基業(yè)長青,。濟南中小企業(yè)人力資源管理顧問,。
1、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(比如我們要干什么資源,,準備干到什么程度,,銷售目標是多少等等)2、根據(jù)目標確定好高效的組織架構(要實現(xiàn)這個目標,,需要什么樣的架構才能實現(xiàn))3,、根據(jù)組織架構確定好崗位和人員規(guī)劃(具體的崗位和人數(shù))4、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責(可根據(jù)現(xiàn)有人員實際情況擬定,,具體做什么)5,、制定簡單易懂的制度和流程(規(guī)定好紅線即可,初創(chuàng)企業(yè)要靈活)6,、制定相對有激勵性的薪酬體系(重要崗位人員高工資,,其他人員能找到就行)7、提成方案要簡單明了,,可實現(xiàn)且好操作(前期就用較簡單的提成模式,,后期再考慮績效考核)8、對重要人員可考慮合伙人模式(畫餅且長期綁定)知賢管理**顧問團隊,。長清區(qū)本地人力資源顧問共同合作
知賢企服科技,,專業(yè)的企業(yè)服務平臺。高新區(qū)本地人力資源顧問技術指導
管理顧問是客戶的“管理軍師”,。雖然企業(yè)老板已經(jīng)為企業(yè)的經(jīng)營管理聘用了各種專職管理人員,,從各部門經(jīng)理到副總經(jīng)理,老板之所以請他們,,一方面是要他們監(jiān)督實施執(zhí)行老板的決策,,另一方面還可以幫老板出謀劃策——但這并不就意味著他再要一個自己的企業(yè)企業(yè)顧問就是多余,,相反是更有必要。因為比較起來,,不管是企業(yè)老板本身也好,,還是他所聘用的各個專業(yè)管理人員也好,無論是專業(yè)理論水平還是經(jīng)驗知識,、商界視野,,企業(yè)管理顧問都有著明顯的優(yōu)勢。作為專業(yè)的企業(yè)管理咨詢?nèi)藛T,,他總是處于不斷的學習之中,,每天與不同的行業(yè)、不同的企業(yè)老板打交道,,獲取各種市場資訊,,了解各種企業(yè)經(jīng)營成功或失敗事件,再加上企業(yè)顧問不在任何企業(yè)的體制之內(nèi),,不為各種利益關系所牽制和影響,,所以他給企業(yè)老板所作出的分析判斷會更總體、更深入,、更理性,、更客觀。從而大幅減少企業(yè)老板在作各種經(jīng)營決策時的“井底之蛙”行為,、意氣用事,、感情用事等行為。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團隊,,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。高新區(qū)本地人力資源顧問技術指導
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司公司是一家專門從事人力資源顧問,管理顧問,,營銷推廣,,珍島T云產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,是一家服務型企業(yè),,公司成立于2020-12-07,,位于中國(山東)自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)龍奧北路1577號龍奧天街廣場3號樓702。多年來為國內(nèi)各行業(yè)用戶提供各種產(chǎn)品支持,。公司主要經(jīng)營人力資源顧問,,管理顧問,營銷推廣,,珍島T云等產(chǎn)品,,產(chǎn)品質(zhì)量可靠,均通過商務服務行業(yè)檢測,,嚴格按照行業(yè)標準執(zhí)行,。目前產(chǎn)品已經(jīng)應用與全國30多個省、市,、自治區(qū),。山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司每年將部分收入投入到人力資源顧問,管理顧問,,營銷推廣,,珍島T云產(chǎn)品開發(fā)工作中,也為公司的技術創(chuàng)新和人材培養(yǎng)起到了很好的推動作用,。公司在長期的生產(chǎn)運營中形成了一套完善的科技激勵政策,,以激勵在技術研發(fā)、產(chǎn)品改進等,。山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司注重以人為本,、團隊合作的企業(yè)文化,通過保證人力資源顧問,,管理顧問,,營銷推廣,珍島T云產(chǎn)品質(zhì)量合格,,以誠信經(jīng)營,、用戶至上、價格合理來服務客戶,。建立一切以客戶需求為前提的工作目標,,真誠歡迎新老客戶前來洽談業(yè)務。