但這種細化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質性的解釋,。對于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位。由于市場經(jīng)營的紛繁復雜,，要想從實體上精細界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,。《勞動合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位”,，試圖從實體上想對“輔助性”崗位進行界定,，結果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務崗位”的困惑,。鑒于此,，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識,。該程序與《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內容,，結合目前很多用人單位的實際情況,，對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對目前所有崗位進行梳理,。結合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務崗位與輔助性崗位,。正如內容合法是制度合法有效的大前提一樣，用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,，也是該界定合法有效的前提,。如將快遞公司的派件員、酒店的服務員,、物流公司的司機,、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位，從一般人的理解來看,，顯然是不合理的,。上海口碑好的勞務派遣服務保障,。天津品質勞務派遣服務電話

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個可變性很大的闡述，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦,？協(xié)商的結果,，員工不認可，怎么辦,？……可見,，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風險,。我們建議,，**好在勞務派遣協(xié)議訂立之初，派遣機構與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確,。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止,。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三,、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務派遣,，是《勞動合同法》所認可的,。江西管理勞務派遣承諾守信上海媒體勞務派遣服務保障。

    勞務派遣不適用無固定期的可能性較大,。當然,，具體的實際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴格【原文】勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實際的用人單位,，卻不能與勞動者構成勞動關系,。所以在勞務派遣中，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結果。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機制來看,，似乎這種做法會面臨一些障礙。因此,，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時，需確認清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質,；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限,；……對于勞務派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動合同法》中本就有相應闡述，而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化,。根據(jù)規(guī)定,。

關于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播,。這其中，不少都是“真派遣,、假外包”,。對此舉措，《江蘇省勞動合同條例》率先進行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機取巧念頭?！兑?guī)定》對此同樣予以明確,，但是如何界定、區(qū)分“真派遣,、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,，畢竟這樣一來,，等于將界定權限交予了仲裁員和法官。因此,，在實際操作中,，大家要慎之又慎。我們認為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位，要想合法使用業(yè)務外包避免勞務派遣的風險,，就一定要厘清三方關系,，不要對承包方的員工直接管理，且需在外包協(xié)議中對相關權利義務界定清楚，以免產生不必要的麻煩,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務派遣用工形式使用勞動者的,，按照本規(guī)定處理。十六,、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,，這就意味著，在這兩年內,，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實施前使用的派遣員工退回勞務派遣公司,，將會存在一定法律風險，畢竟兩年內這部分人員超比例并不違法,。 上海品質勞務派遣服務保障,。

    針對跨地區(qū)勞務派遣的社會保險，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此,，社保經(jīng)辦機構該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢？（二）公司內部不同地區(qū)相互借調火熱既然跨地區(qū)勞務派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內部不同地區(qū)之間相互借調則不屬于勞務派遣,，應當在用人單位所在地繳納社保，因此迫于社保成本壓力,，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機構簽訂勞動合同,，然后再由該分支機構向各地借調，以控制社保成本,。（三）業(yè)務外***越來越多結合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進行業(yè)務外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費,。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。十四,、關于罰則法彥有言：無救濟既無權利,。言下之意。上海信息勞務派遣服務保障,。靜安區(qū)綜合勞務派遣

江蘇運營勞務派遣服務保障,。天津品質勞務派遣服務電話

    相關的行為準則要想獲得落實，得有相應的罰則存在,，方可引導大家遵守該行為準則,。然后，仔細研讀《規(guī)定》的罰則部分,，就會發(fā)現(xiàn),，幾乎所有的關于勞務派遣**規(guī)定的違法責任都是行政處罰,。換言之,，是不具有可訴性的。派遣超比例,、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬、跨地區(qū)勞務派遣的社保繳納違法等等,，這些都得通過人力資源社會保障行政部門,，基本上無法通過勞動仲裁或者法院。這將極大的考驗勞動行政部門的執(zhí)法力度,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的,，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。第二十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行,。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正,，給予警告,；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任,。第二十三條勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的,，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。天津品質勞務派遣服務電話

上海明立勞務派遣有限公司是一家上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應鏈管理,裝卸服務上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應鏈管理,裝卸服務的公司,，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè),。上海明立作為上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應鏈管理,裝卸服務上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應鏈管理,裝卸服務的企業(yè)之一,，為客戶提供良好的勞務派遣。上海明立致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產品上的貼心,，為用戶帶來良好體驗,。上海明立創(chuàng)始人黃樺，始終關注客戶,，創(chuàng)新科技,，竭誠為客戶提供良好的服務。