在工資拖欠案件中,，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任,?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。這表明,，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),，如果用人單位不能舉證證明己支付工資,，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。調(diào)崗不具備合法性、合理性,、正當(dāng)性,，不視為kuang工。蕪湖勞動(dòng)訴訟

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退,，需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資,。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。哪個(gè)勞動(dòng)訴訟回收價(jià)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，入職近2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,。

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂,?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話(huà)說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”,。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證,。如,，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等,。2,、招聘用工的憑證。如,，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄等。3,、日常管理的憑證,。如，考勤記錄等。

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中,，在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過(guò)錯(cuò),，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任,。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的,，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶(hù)籍學(xué)生,，在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者**其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū),、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”,，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。行為人逃匿,，無(wú)法將責(zé)令支付文書(shū)送交其本人,、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門(mén)已通過(guò)在行為人的住所地,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等地張貼責(zé)令支付文書(shū)等方式責(zé)令支付,，并采用拍照、錄像等方式記錄的,，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付”,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。蕪湖勞動(dòng)訴訟

簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議,？每月補(bǔ)償1700元，違約要賠100萬(wàn)元,？蕪湖勞動(dòng)訴訟

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)載明當(dāng)事人基本情況,、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說(shuō)明理由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理仲裁案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。 蕪湖勞動(dòng)訴訟