此次《規(guī)定》對此進行了彌補，詳細列舉了派遣公司的各項義務,。在這些義務中,，需要提及的是：1.建立培訓制度,，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓,。這在實踐中并不常見,，很多派遣機構(gòu)并無相應的培訓制度，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓,，這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。這一義務本身并無特別大的問題,，關鍵是此次《規(guī)定》提及“相關待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務,。只不過,，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當然,，不難預見,，由于市場競爭的需要。上海信息勞務派遣服務保障,。普陀區(qū)品質(zhì)勞務派遣

    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認為，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無法給用工單位帶來實質(zhì)性的幫助，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四,、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題,，業(yè)界的討論由來已久,。其實，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認為，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的,、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應該包括無固定期限勞動合同。同時,，如果在勞務派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題：一是，這些員工以后就永遠是派遣員工了,，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的；二是,，這樣極可能導致用工單位在一個派遣期限屆滿后,，放棄這個派遣勞動者，另行換人,，進而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的。因此,，從趨勢來看,。 福建口碑好的勞務派遣誠信互利上海正規(guī)勞務派遣服務保障。

    則建議通過在公司內(nèi)部進行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進行,，并保留相應證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會相對低一些,，但各單位絕不能掉以輕心，以免造成不必要的用工風險,。三,、用工比例嚴格限制【原文】用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。勞務派遣用工比例一直是企業(yè)非常關注的一個問題，而且勞務派遣用工比例的設置,，對整個勞務派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“征求意見稿”中，派遣用工比例只將輔助性崗位計算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此，各用工單位在計算本單位的勞務派遣用工比例時,，需要按照如下公式進行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當然,，這里還有一些問題較難落實：首先，“計算時間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例,。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范,。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”，是一個可變性很大的闡述,，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認可,，怎么辦？……可見,，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風險。我們建議,，**好在勞務派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚，并在派遣協(xié)議中予以明確,?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止,。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者,。十三、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是,，跨地區(qū)勞務派遣，是《勞動合同法》所認可的,。上海綜合勞務派遣服務保障,。

    反而是界定為相應公司的主營業(yè)務崗位會更加合理一些。此時,，就算在程序上完美無缺,，相應的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此,，不能因為《規(guī)定》明確了相應的界定流程,，就認為只要符合程序，就一定沒有風險,。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進行認真梳理，合理界定出相應的主營業(yè)務崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進行民主流程,。進行民主流程時，分四種情況進行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應的會議紀要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定交予職工**大會表決的崗位清單；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要，以便備查,?！裼泄珶o職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進行,。江蘇工商勞務派遣服務保障。常州勞務派遣品質(zhì)保障

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    針對跨地區(qū)勞務派遣的社會保險,，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此,，社保經(jīng)辦機構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務派遣一定要在用工單位所在地交社保，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務派遣,，應當在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本,。（三）業(yè)務外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進行業(yè)務外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的,，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費,。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的,，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。十四,、關于罰則法彥有言：無救濟既無權(quán)利,。言下之意。普陀區(qū)品質(zhì)勞務派遣

上海明立勞務派遣有限公司是一家上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應鏈管理,裝卸服務上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應鏈管理,裝卸服務的公司,，是一家集研發(fā),、設計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司,。上海明立深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)В瑸榭蛻籼峁?**的勞務派遣,。上海明立致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心,，為用戶帶來良好體驗。上海明立始終關注商務服務行業(yè),。滿足市場需求,，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量,。