很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八,、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者。《規(guī)定》對于用工單位的義務(wù),，重點強調(diào)了“同工同酬”。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對勞動者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,，仔細分析就會發(fā)現(xiàn),，這里實際上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如,，補充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇,？對于很多公司來講，這實際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的,。對于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來理解，顯然是不違反的,。但若如此理解,，又顯然不具有公平性。因此,，用工單位還是要對所有的福利制度進行梳理,，排除跟身份掛鉤的福利待遇，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤,。上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。常州勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球，也無法給用工單位帶來實質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四,、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題，業(yè)界的討論由來已久,。其實,，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認為,，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動合同,。同時，如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題：一是,，這些員工以后就永遠是派遣員工了，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的,；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個派遣期限屆滿后，放棄這個派遣勞動者,，另行換人，進而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的,。因此，從趨勢來看,。 上海媒體勞務(wù)派遣誠信為本上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此,，社保經(jīng)辦機構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保，因此迫于社保成本壓力,，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機構(gòu)向各地借調(diào)，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進行業(yè)務(wù)外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費,。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費,。十四,、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟既無權(quán)利。言下之意,。

    其次,，根據(jù)《社會保險法》,、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申報,、繳納社會保險的,。這個“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地。但從實踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點,，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,，是不違法的，可以說是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進行限制,。《規(guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,。對于新規(guī)定，我們認為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,，也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報，單單就說對違法行為的稽查,，就是一個很難落實的問題,。結(jié)合后面的罰則部分，我們就會發(fā)現(xiàn),。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些。此時，就算在程序上完美無缺,，相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進行認真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位，是**終界定結(jié)果得到法律認可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進行民主流程,。進行民主流程時，分四種情況進行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商，確定交予職工**大會表決的崗位清單,；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查,。●有工會,，但無職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進行。上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障,。福建數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣來電咨詢

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    并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,。十,、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴重違紀等嚴重過錯）、第四十條）,、（二）項（醫(yī)療期,、不勝任）情形時，用工單位可將派遣勞動者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同,。《規(guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更,、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時,，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回,。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑：除了這些法定的退回情形,，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇,。而根據(jù)民法的一般性原理來看，法無禁止即為權(quán)利,。因此,，既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的,。而且,，作為民事協(xié)議，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由,。一旦過多干預(yù),，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 常州勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

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