相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí)，得有相應(yīng)的罰則存在,，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則。然后,，仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰,。換言之,，是不具有可訴性的。派遣超比例,、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,，這些都得通過人力資源社會(huì)保障行政部門，基本上無法通過勞動(dòng)仲裁或者法院,。這將極大的考驗(yàn)勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法力度,。【法規(guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,，按照勞動(dòng)合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。上海專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。福建運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利

    針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn),，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力,，不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。十四、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟(jì)既無權(quán)利,。言下之意,。山東原則勞務(wù)派遣品質(zhì)保障上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    人數(shù)多的單位可分到各個(gè)部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單,，公司保留工會(huì)書面意見備查?！裼新毠?*大會(huì),，但無工會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見,，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查,。●工會(huì)和職工**大會(huì)均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會(huì)面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實(shí)。所以,，工會(huì)或職工**大會(huì)，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因?yàn)槌绦虿缓戏?，帶來不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。至于公示程序,。

關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播,。這其中,，不少都是“真派遣、假外包”,。對(duì)此舉措,，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭,?！兑?guī)定》對(duì)此同樣予以明確，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣,、假外包”，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對(duì)此的困惑,，畢竟這樣一來，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此,，在實(shí)際操作中，大家要慎之又慎,。我們認(rèn)為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn),，就一定要厘清三方關(guān)系，不要對(duì)承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,，以免產(chǎn)生不必要的麻煩?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬,、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理,。十六、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,，這就意味著,，在這兩年內(nèi)，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,，將會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn),，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障,。

    很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八,、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！兑?guī)定》對(duì)于用工單位的義務(wù),，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對(duì)勞動(dòng)者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,，仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如,，補(bǔ)充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇？對(duì)于很多公司來講,，這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的。對(duì)于這些福利待遇,，不給予派遣員工享受,，違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎？從字面意思來理解,，顯然是不違反的,。但若如此理解，又顯然不具有公平性,。因此,，用工單位還是要對(duì)所有的福利制度進(jìn)行梳理，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇質(zhì)量勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利

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    還是每時(shí)每刻都不能超比例？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn),，而對(duì)用工單位來講，時(shí)刻都不跨過10%的“紅線”，無疑是**為穩(wěn)妥的做法,。其次,，“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎,？訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎？如果算,，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例，但這顯然與立法本意相違背,；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,，《規(guī)定》提及,，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總公司的，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作,。此時(shí),，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢，還是分公司的,？換言之,，計(jì)算用工比例時(shí)，如何界定總公司,、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看,，還是以實(shí)際工作地來看等等這些問題，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索,。因此,，實(shí)際操作中，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,，一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工,，以拉低派遣用工比例。當(dāng)然,，短期內(nèi),，這些問題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。福建運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型公司,。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等,，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范,，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新,，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn),，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。