并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十,、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯）,、第四十條）,、（二）項（醫(yī)療期,、不勝任）情形時，用工單位可將派遣勞動者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同,。《規(guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更,、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時,，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回,。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑：除了這些法定的退回情形,，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇,。而根據(jù)民法的一般性原理來看，法無禁止即為權(quán)利,。因此,，既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的,。而且,，作為民事協(xié)議，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由,。一旦過多干預(yù),，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇品牌勞務(wù)派遣用戶體驗

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補,，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn),。這在實踐中并不常見,，很多派遣機構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓(xùn)，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然,，不難預(yù)見，由于市場競爭的需要,。河北品牌勞務(wù)派遣誠信互利上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。

    則建議通過在公司內(nèi)部進行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進行,，并保留相應(yīng)證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會相對低一些,，但各單位絕不能掉以輕心，以免造成不必要的用工風(fēng)險,。三,、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“征求意見稿”中，派遣用工比例只將輔助性崗位計算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此,，各用工單位在計算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時,，需要按照如下公式進行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當(dāng)然，這里還有一些問題較難落實：首先，“計算時間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例。

    同時,，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，不受兩年過渡期限制,，但在比例降至法定比例前,，無法使用新的派遣工。另外,，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。但是，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時備案,？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員，誰負(fù)責(zé)來查,？又將如何處罰,？這些均無答案。有人認(rèn)為,，無罰則,、無人查，就無風(fēng)險了,。其實,，不管是否有罰則，是否有人查,，作為企業(yè),，站在風(fēng)口浪尖，打新法的擦邊球,，一旦被曝光,，對企業(yè)形象,、雇主品牌的負(fù)面影響將會非常大。因此,，建議操作中,，大家還是審慎對待，盡量不要冒險操作,?？梢灶A(yù)見，未來的一段時間內(nèi),，針對勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會集中出臺,，否則該規(guī)定將很難落實。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動態(tài),，以便及時調(diào)整操作,。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范,。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”，是一個可變性很大的闡述,，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果，員工不認(rèn)可,，怎么辦,？……可見，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險,。我們建議，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者,。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先，我們必須明確的是,，跨地區(qū)勞務(wù)派遣，是《勞動合同法》所認(rèn)可的,。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。湖北口碑好的勞務(wù)派遣包括什么

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    例如技能,、績效等,。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,，由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,，所以發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位,。當(dāng)然,，由于實際用工的還是用工單位，所以對于工傷的調(diào)查核實,、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,，**終責(zé)任的承擔(dān)，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),，因此,，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,，要加強兩方面的工作：1,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,，對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,，對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確，以免出現(xiàn)分歧,；2,、實際操作中，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管,，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn),。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，但可以與用工單位約定補償辦法,。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜。江蘇品牌勞務(wù)派遣用戶體驗

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型公司,。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進,，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識,，遵守行業(yè)規(guī)范,，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。在社會各界的鼎力支持下,，持續(xù)創(chuàng)新,，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持,。