人數(shù)多的單位可分到各個(gè)部門,，由部門組織大家討論），由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對(duì)于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會(huì)平等協(xié)商，確定**終的崗位清單，公司保留工會(huì)書面意見備查,?！裼新毠?*大會(huì)，但無工會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對(duì)于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查?！窆?huì)和職工**大會(huì)均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會(huì)面臨很尷尬的問題，那就是民主程序的**后一步：“與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實(shí),。所以,，工會(huì)或職工**大會(huì)，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因?yàn)槌绦虿缓戏?，帶來不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。至于公示程序,。上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。浙江品質(zhì)勞務(wù)派遣來電咨詢

    針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力,，不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào)，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。十四,、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟(jì)既無權(quán)利。言下之意,。浙江品牌勞務(wù)派遣誠信為本上海專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球，也無法給用工單位帶來實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四,、無固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問題，業(yè)界的討論由來已久,。其實(shí),，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同”是否包括無固定期限勞動(dòng)合同，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為,，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動(dòng)合同,。同時(shí),，如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，派遣公司和用工單位將會(huì)面臨兩個(gè)問題：一是,，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,，除非換工作，這并不是立法者們所愿意看到的,；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個(gè)派遣期限屆滿后，放棄這個(gè)派遣勞動(dòng)者,，另行換人,，進(jìn)而加大勞動(dòng)者工作的不穩(wěn)定性，這也是立法者所不愿意看到的,。因此,，從趨勢來看。

    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來看,，似乎這種做法會(huì)面臨一些障礙。因此,，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時(shí)，需確認(rèn)清楚,，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩。六,、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限,；……對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動(dòng)合同法》中本就有相應(yīng)闡述，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化,。根據(jù)規(guī)定,。上海口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    則建議通過在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會(huì)相對(duì)低一些，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn),。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置，對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“征求意見稿”中,，派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi)，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此,，各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時(shí)，需要按照如下公式進(jìn)行：派遣用工比例=被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)）當(dāng)然,，這里還有一些問題較難落實(shí)：首先,，“計(jì)算時(shí)間”怎么定？是一定周期內(nèi)平均不超比例,。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。浙江品質(zhì)勞務(wù)派遣來電咨詢

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    同時(shí),，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，不受兩年過渡期限制，但在比例降至法定比例前,，無法使用新的派遣工,。另外，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,。但是,，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員,，誰負(fù)責(zé)來查？又將如何處罰,？這些均無答案,。有人認(rèn)為，無罰則,、無人查,，就無風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí),，不管是否有罰則,，是否有人查，作為企業(yè),，站在風(fēng)口浪尖,，打新法的擦邊球，一旦被曝光,，對(duì)企業(yè)形象,、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大。因此,，建議操作中,，大家還是審慎對(duì)待，盡量不要冒險(xiǎn)操作,?？梢灶A(yù)見，未來的一段時(shí)間內(nèi),，針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái),，否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài),，以便及時(shí)調(diào)整操作,。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是。浙江品質(zhì)勞務(wù)派遣來電咨詢

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