我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo),、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。十一,、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題，實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出,?！兑?guī)定》明確，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,，這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題,。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作：1,、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求,。2、員工向用工單位提出辭職時(shí),，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書(shū)。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時(shí)。 上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇媒體勞務(wù)派遣五星服務(wù)

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些,。此時(shí)，就算在程序上完美無(wú)缺,，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無(wú)效,。因此，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。所以,，企業(yè)需要對(duì)所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次,，合理劃分的輔助性崗位，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論，由職工**大會(huì)提出方案和意見(jiàn)交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案,、意見(jiàn)，公司方保留備查,；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見(jiàn)進(jìn)行通盤(pán)考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見(jiàn),，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商,，確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單,；④向職工**大會(huì)逐一說(shuō)明大會(huì)所提的方案與意見(jiàn)，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會(huì)的意見(jiàn)和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查?！裼泄?huì),，但無(wú)職工**大會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。福建綜合勞務(wù)派遣五星服務(wù)上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    更多的影響來(lái)源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球，也無(wú)法給用工單位帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四,、無(wú)固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問(wèn)題,，業(yè)界的討論由來(lái)已久,。其實(shí)，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同”是否包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的,、不同的合同種類(lèi),，那么“兩年以上的固定期限書(shū)面合同”就不應(yīng)該包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。同時(shí)，如果在勞務(wù)派遣中也適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會(huì)面臨兩個(gè)問(wèn)題：一是,，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的,；二是，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個(gè)派遣期限屆滿(mǎn)后,，放棄這個(gè)派遣勞動(dòng)者,，另行換人，進(jìn)而加大勞動(dòng)者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的,。因此，從趨勢(shì)來(lái)看,。

    針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn),，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力，不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本。（三）業(yè)務(wù)外***越來(lái)越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制，因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。十四、關(guān)于罰則法彥有言：無(wú)救濟(jì)既無(wú)權(quán)利,。言下之意,。上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn),，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過(guò)，如果沒(méi)有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確,，存在一定不確定性，無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患,。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的,。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,，“國(guó)家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見(jiàn)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇媒體勞務(wù)派遣五星服務(wù)

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    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢,？至少目前的所有法律法規(guī)都無(wú)明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑。對(duì)此,，從《人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)》的相關(guān)內(nèi)容來(lái)看,，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者”,，依據(jù)這一立法目的,，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,，這還是一個(gè)模棱兩可的問(wèn)題,。我們建議，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,，這樣將來(lái)如果有明確界定了,，那也**是相關(guān)條款無(wú)效，不會(huì)涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn),。第二,，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條***）,、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎,？這在我們看來(lái)，應(yīng)該是立法者的疏忽,，他們可能是想將《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結(jié)果引用適當(dāng)，造成了這么一個(gè)明顯的問(wèn)題,。我們認(rèn)為,，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第四十條***）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回,，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回,，用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》,。江蘇媒體勞務(wù)派遣五星服務(wù)

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣等,，價(jià)格合理,，品質(zhì)有保證,。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念,，秉持誠(chéng)信為本的理念,，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。上海明立憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑,，讓企業(yè)發(fā)展再上新高,。