勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實際操作,，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五,、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,，而用工單位雖是實際的用人單位,，卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果,。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎？試崗不合格,，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機制來看，似乎這種做法會面臨一些障礙,。因此,，提醒廣大用工單位注意，在接受派遣員工時,，需確認清楚,，派遣公司是否可以與該員工約定試用期，以免帶來不必要的麻煩,。六,、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點,；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限,；……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款，《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化,。根據(jù)規(guī)定。上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣五星服務(wù)

    例如技能,、績效等,。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,，由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,，所以發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位,。當(dāng)然,，由于實際用工的還是用工單位，所以對于工傷的調(diào)查核實,、提供職業(yè)病認定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,，**終責(zé)任的承擔(dān)，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),，因此,，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,，要加強兩方面的工作：1,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，對處理工傷,、職業(yè)病員工過程中,，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確，對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,，以免出現(xiàn)分歧,；2、實際操作中,，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管,，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn)?！痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時,，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,。江蘇數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣五星服務(wù)上海運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些。此時，就算在程序上完美無缺,，相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險,。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進行認真梳理，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進行民主流程,。進行民主流程時，分四種情況進行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商，確定交予職工**大會表決的崗位清單,；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,，以便備查,。●有工會,，但無職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進行。

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補,，詳細列舉了派遣公司的各項義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識,、安全教育培訓(xùn),。這在實踐中并不常見，很多派遣機構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過,，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然,，不難預(yù)見,，由于市場競爭的需要。上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實,，得有相應(yīng)的罰則存在，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則,。然后,，仔細研讀《規(guī)定》的罰則部分，就會發(fā)現(xiàn),，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰,。換言之,，是不具有可訴性的。派遣超比例,、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,，這些都得通過人力資源社會保障行政部門,，基本上無法通過勞動仲裁或者法院。這將極大的考驗勞動行政部門的執(zhí)法力度,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的,，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣五星服務(wù)

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    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑,。對此，從《人社部勞動關(guān)系司負責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者”，依據(jù)這一立法目的,，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形，這還是一個模棱兩可的問題,。我們建議,，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形，這樣將來如果有明確界定了，那也**是相關(guān)條款無效,，不會涉及其他更大的風(fēng)險,。第二，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形退回嗎？這在我們看來,，應(yīng)該是立法者的疏忽,，他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的，但結(jié)果引用適當(dāng),，造成了這么一個明顯的問題,。我們認為，既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形時可以退回,，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回，用工單位就有權(quán)不受限制,。結(jié)合《勞動合同法》,。江蘇數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣五星服務(wù)

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