并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯(cuò)）,、第四十條）,、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期、不勝任）情形時(shí),，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同?！兑?guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更,、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形,。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€(gè)困惑：除了這些法定的退回情形，還能否約定退回情形,？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看,，法無禁止即為權(quán)利,。因此，既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的,。而且，作為民事協(xié)議,，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由,。一旦過多干預(yù)，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形,。 上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。湖北信息勞務(wù)派遣承諾守信

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些,。此時(shí)，就算在程序上完美無缺,，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險(xiǎn)。所以,，企業(yè)需要對(duì)所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程,。進(jìn)行民主流程時(shí)，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對(duì)于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會(huì)平等協(xié)商，確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單,；④向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見,，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查,。●有工會(huì),，但無職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣誠信互利上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見,，很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性，無疑會(huì)給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題做鋪墊的,。實(shí)踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然,，不難預(yù)見，由于市場競爭的需要,。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。十一、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問題,，實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出,。《規(guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出，這就帶來了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問題,。對(duì)此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作：1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求,。2,、員工向用工單位提出辭職時(shí)，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時(shí),。 上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    同時(shí),，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，不受兩年過渡期限制,，但在比例降至法定比例前,，無法使用新的派遣工。另外,，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,。但是，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案,？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員,，誰負(fù)責(zé)來查？又將如何處罰,？這些均無答案,。有人認(rèn)為，無罰則,、無人查,，就無風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí),，不管是否有罰則,，是否有人查，作為企業(yè),，站在風(fēng)口浪尖,，打新法的擦邊球，一旦被曝光,，對(duì)企業(yè)形象,、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大。因此,，建議操作中,，大家還是審慎對(duì)待，盡量不要冒險(xiǎn)操作,?？梢灶A(yù)見，未來的一段時(shí)間內(nèi),，針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái),，否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài),，以便及時(shí)調(diào)整操作,。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。福建品質(zhì)勞務(wù)派遣誠信互利

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    人數(shù)多的單位可分到各個(gè)部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單,，公司保留工會(huì)書面意見備查?！裼新毠?*大會(huì),，但無工會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見,，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查?！窆?huì)和職工**大會(huì)均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會(huì)面臨很尷尬的問題，那就是民主程序的**后一步：“與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實(shí),。所以,，工會(huì)或職工**大會(huì)，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因?yàn)槌绦虿缓戏?，帶來不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。至于公示程序,。湖北信息勞務(wù)派遣承諾守信

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。上海明立深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞務(wù)派遣,。上海明立繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長,，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。上海明立始終關(guān)注自身,，在風(fēng)云變化的時(shí)代,，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使上海明立在行業(yè)的從容而自信,。